薪水低價值高 - 吳若權

為了鼓舞我的好朋友勇敢迎接人生中的新挑戰，我決定準備一份禮物送給她。東挑西選，找到一顆桃紅色的心型小抱枕。一方面代表她對自己的信心，另一方面讓她疲累的時候，可以抱著它，讓心靈休息。

要送出去的禮物，看起來要有「用心」的感覺，我想好好地包裝它。沒想到，難題來了！當時，展售架上的包裝紙幾乎都賣完了，只剩下兩張連店員自己都覺得很醜的包裝紙。親切的女性店員很體貼地建議我，到附近的文具店另行選購包裝紙，拿回來禮品店，她願意免費幫我包裝。

但是，當天晚上禮品公司舉辦盛大的同仁餐會，要提早打烊，我估算時間可能來不及。最後，她說：「如果您不介意的話，我可以用店裡防止商品破碎用的白報紙，幫您簡單包裝，您只要在店內另選購一個漂亮的提袋，把禮物裝進去，應該就可以展現您送禮的心意了。」

她的熱心和創意，令我非常感動。於是，我欣然同意。看她的一雙巧手，三兩下就將幾張白報紙拼貼起來，並且折疊幾個漂亮的縐摺，製作一個立體的口袋，大小正好可以把心型的抱枕裝進去。提著禮物袋離開時，感覺手上禮物變得貴重多了。

我跟一位在大專設計科系擔任教師的男性好友，分享這次美好的經驗：「是她的認真，讓禮物提高了價值。」他很同意，但卻遺憾地說：「老兄，你的禮物只有區區幾百元，她免費幫你包裝成一千元的樣子，很有價值對不對？但是，你知道嗎？我有很多學生從事類似的工作，她的月薪只有兩萬多元。」

我了解他想表達的意思，其實不只是她，大部分上班族領到的薪水，都不能真正反映出一個人的價值。但是，正因為如此，我們才必須要更加肯定自己的價值，不要讓低薪來否定自我。

從別人哪裡得到的肯定，都是短暫的、有限的，跟自己的付出不成比例。只有自己給的肯定，才是長久的、無限的，會激勵自己更加奮發向上。與其眼巴巴地望著上司或顧客給予鼓勵，不如自己多給自己一點肯定。而且，更重要的是：要先肯定自己，別人才會肯定你！