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願月 手機
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小有名氣
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推文 x85 鮮花 x484
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推文 x0
[求助] 女同事
公司一位女同事,資深前輩,七年級,

牡羊座,人很美,人不錯,在職場裡,是位能人,

但唯獨個性觀點令人害怕,

我們同事因為她的個性,大家全想哭全想離職= = (大家除了工作壓力大,全在硬撐

她,字典裡不能有出錯、過錯、或是聽到別人說她 ..

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獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:臺灣 | Posted:2008-09-05 20:01 |
Alyson 手機
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社區建設獎
初露鋒芒
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推文 x179 鮮花 x696
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那位女前輩是主管嗎?
如果不是主管,如果大家夠團結,就想辦法把他踢出去
來玩陰的…
讓他自己走人比較快

不然就告訴他,你適合更好的工作\
讓他高興說再見


只有忙碌才能讓自己更充實!
只有忙碌才能讓自己更成長!
期待自己可以更成長
期待自己能一步一步達到自己的目標!
獻花 x1 回到頂端 [1 樓] From:歐洲 | Posted:2008-09-05 21:24 |
gto11is
數位造型
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初露鋒芒
級別: 初露鋒芒 該用戶目前不上站
推文 x3 鮮花 x121
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介紹男朋友給她
或許她會有所改變 表情


獻花 x1 回到頂端 [2 樓] From:臺灣 | Posted:2008-09-05 22:59 |
wucavan951
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小人物
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推文 x0 鮮花 x23
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敢問是哪種行業哩O.O?! 表情


獻花 x1 回到頂端 [3 樓] From: | Posted:2008-09-05 23:58 |

數位造型
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小人物
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推文 x0 鮮花 x17
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我想可以試著跟他溝通看看....

看到這篇時害我嚇一下....
因為這個女生的個姓跟我很象= ="


獻花 x1 回到頂端 [4 樓] From:臺灣中華HiNet | Posted:2008-09-06 15:15 |
願月 手機
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小有名氣
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推文 x85 鮮花 x484
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Re:
下面是引用smallung44於2008-09-05 21:24發表的 :
那位女前輩是主管嗎?
如果不是主管,如果大家夠團結,就想辦法把他踢出去
來玩陰的…
讓他自己走人比較快

不然就告訴他,你適合更好的工作\
讓他高興說再見

我待的地方是辦公室類型,全套人員流程幾乎要會,也要到工廠現場做作業,

因為當初公司並沒有強調培訓幹部,以至剩她是唯一留在辦公室的資深前輩,可以算是多磨耐操的管理級人物,

她人不錯,  

就是 個性 的問題, 尤其是情緒不好,就會有自我的負面見解,會開始伶牙俐嘴, 同事個個怕的要命,卻不敢多說什麼,

管理級人物都有個大問題,通常是   對人 不對事, (......長的美就沒錯的問題)

或是給予一條指令,其他要自已去想,很自由的地方,但其實就是要學精明些,

我們能自保的方法,其實也僅能去宮廟,求個平安,

經濟不景氣,說真的,大家賺錢都是為了家,

哎,人際的學問真的很大。 表情


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獻花 x0 回到頂端 [5 樓] From:臺灣 | Posted:2008-09-06 19:01 |
pistnt
數位造型
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推文 x0 鮮花 x45
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人不錯,但個性有自已的見解,且要求完美

看能不能打入她的生活圈,等熟一點時再和她溝通看看

不過聽樓主講,她應該是很主觀的人耶

這種人實在不怎麼好相處的,上班會有壓力的

唉呀,上班何必為難呢,大家互相幫忙

不也是為了一份填溫飽的薪水嗎

呵呵,難怪樓主常跑廟拜拜

幸好我的職場沒有這種人出現,否則我還真不知如何相處呢


夢想是需要付出努力代價的,朝著夢想前進,展翅而飛吧
獻花 x0 回到頂端 [6 樓] From:臺灣 | Posted:2008-09-19 23:40 |
minijeff 手機
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初露鋒芒
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推文 x63 鮮花 x670
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不曉得公司的前瞻性如何
老闆的個性如何
如果絕得公司值得待
那就大家多包容~反正位公司好
如果公司...
那就...


獻花 x0 回到頂端 [7 樓] From:臺灣臺北市 | Posted:2008-09-28 20:18 |
newage
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小人物
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推文 x1 鮮花 x37
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儘量引導她多談話,您要居傾聽位置

根據經驗,這類人多半沒有什麼朋友可說心裡話

(她可能會說她朋友很多,但主觀角度和客觀角度往往有落差)

她說多了,心就軟了,這時再婉轉和她溝通會比較有效果

至少會因為不願失去新朋友而有所退讓妥協



入山看見藤纏樹,出山看見樹纏藤;
藤生樹死纏到死,樹生藤死死也纏!
獻花 x0 回到頂端 [8 樓] From:臺灣 | Posted:2008-09-29 16:16 |
小運 手機
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推文 x1 鮮花 x50
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介紹給我認識認識吧...我專挑女強人地....


將心比心~世界變的更美好!
獻花 x0 回到頂端 [9 樓] From:臺灣 | Posted:2009-03-30 23:07 |

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