廣告廣告
  加入我的最愛 設為首頁 風格修改
首頁 首尾
 手機版   訂閱   地圖  簡體 
您是第 2627 個閱讀者
 
發表文章 發表投票 回覆文章
  可列印版   加為IE收藏   收藏主題   上一主題 | 下一主題   
elthine
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x7
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 版主評分 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片
推文 x0
[行政學]的問題...麻煩各位一下...謝謝^^
(A) 1.雷格斯指出,當過去所行一切法規章則,官僚習慣都逐漸硬化而成為一種本身的價時,稱為:
A)形式化 B)程序之儀式化 C)官僚化 D)政治化

===>為什麼 ..

訪客只能看到部份內容,免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容


此文章被評分,最近評分記錄
財富:50 (by tenpage) | 理由: TKS


獻花 x1 回到頂端 [樓 主] From:台灣中華電信 | Posted:2009-12-16 23:52 |
tom938
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x56
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

第一題可以標明出處嗎?我查書基本上B是說得通,只是形式化範圍較大

第二題因為分工就是功能分化會形成本位主義,溝通就會阻礙

肉桶立法是立一堆圖利自己或選民的法案
滾木立法你就想成是不同的立委串連交互圖利對方

.組織結構和激勵過程是否有效,深受員工個性與期望的影響....
基本上激勵是y理論,行政學人群關系時期的產物
所以此時期的學者大都重視員工的個性心理將影響組織

此文章被評分,最近評分記錄
財富:100 (by tenpage) | 理由: TKS


獻花 x1 回到頂端 [1 樓] From:台灣遠傳電信 | Posted:2009-12-18 01:13 |
elthine
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x7
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

先謝謝tom938的回答

前兩題是 從補習班的考古題裡看到的,所以我也不太清楚出處吶..

至於第四題,有沒有比較詳細的說明...例如:員工的態度是如何,
相對的組織結構及激勵方式分別該如何應對......


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-12-19 23:58 |
tom938
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x56
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

你的第一題我很懷疑是補習班印錯了
因為據我所知補習班印錯的機率應該是百分之百
一定有印錯的試卷,課本也是印錯一堆,每家都一樣

補習班的題目未必都是考古題
也有模擬試題
有補習若有疑問建議還是問老師較好

第一題 應該是程序儀式化才對我查好幾個版本的書,應該不會錯


[ 此文章被tom938在2009-12-20 00:39重新編輯 ]


獻花 x0 回到頂端 [3 樓] From:台灣遠傳電信 | Posted:2009-12-20 00:27 |
elthine
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x7
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

嗯....謝謝tom938的用心解答囉...


獻花 x0 回到頂端 [4 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-12-20 08:16 |

首頁  發表文章 發表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.070754 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律師事務所 擔任常年法律顧問 | 免責聲明 | 本網站已依台灣網站內容分級規定處理 | 連絡我們 | 訪客留言