廣告廣告
  加入我的最愛 設為首頁 風格修改
首頁 首尾
 手機版   訂閱   地圖  簡體 
您是第 1918 個閱讀者
命理服務》 數位論命舘 | 免費排盤 | 星僑易學 | 五術書籍 | 線上論命 | 影音論命 | 八字命書 | 星座分析 | 孔明神數 | 周公解夢 | fackbook 粉絲專頁 |
 
發表文章 發表投票 回覆文章
  可列印版   加為IE收藏   收藏主題   上一主題 | 下一主題   
minika
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
路人甲
級別: 路人甲 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x5
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片
推文 x0
[占卦][問卜] 我該接下這個工作嗎
【星僑】  占 卜 卦 盤  【星僑】
占卜日期 公元2009年
國曆9811232145
姓名:
星期四
農曆98107時占
本卦
水雷屯
變卦
地雷復
首卦
坎為水
旺相
五行
六親
兄弟
子孫
妻財
官鬼
父母
用神
 
 
 
 
 
長生


六親
 
 
 

財 
 
 
伏神
 
 
 
 
 
 
六親
 

弟 
 
 
 
 
變卦
 
 
 
 
 
 
裝卦
 
 
 
 
 
 
本卦
世應
 
應 
 
 
世 
 
六親
兄弟
官鬼
父母
官鬼
子孫
兄弟
六獸
白虎
螣蛇
勾陳
朱雀
青龍
玄武
卦身
貴人
卯巳
己丑
乙亥
壬申
驛馬
劫煞
桃花
月破
日沖
天喜
往亡
干祿
羊刃
空亡
戌亥
(0.023 秒)

【問題說明】

最近公司要人事大異動(有點類似裁員)
我是偷偷被告知會要我留下來
但是我的主管希望我接下另一份工作,然後把我現在手邊的工作交給別人
假如要接的話,就必須待一整年且也必需簽約
我很猶豫,因為我有另外的人生計畫,在進公司時就已經先告知應該只能做到明年六月
但是新的工作感覺很有趣,我也有意去試試
不知道該不該接下這個工作




獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣中華電信 | Posted:2009-11-23 21:45 |
五術先生 會員卡
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
社區建設獎 特殊貢獻獎
頭銜:
版主
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

那要看妳自己呀......
不過.看此卦.妳可能會留下來吧.


五術先生==== 知命掌運.百戰百勝.趨吉避凶.快樂出帆.....回覆問題之後.請勿吝以回覆您相關的回覆喔.
獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:臺灣中華電信 | Posted:2009-11-23 23:40 |
czl000 會員卡
個人頭像
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
特殊貢獻獎 社區建設獎
小有名氣
級別: 小有名氣 該用戶目前不上站
推文 x33 鮮花 x1468
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

應爻空化空
主管也並不很確定那個工作要給你
推估只是暫時找不到更好的人選

世爻暗動,故其實你能力夠
卦中父母爻亦強,留任機會很高


1.鐵口亂斷就是我的特色
2.不要打聽他人隱私
3.不解連續占卜的卦
獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:未知地址 | Posted:2009-11-24 07:44 |
minika
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
路人甲
級別: 路人甲 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x5
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

感謝兩位!
後來我的確決定要接下這個新的工作了
當初很猶豫是害怕這個工作沒有什麼發展性或是會對我沒幫助
後來 為了多學點實務經驗
還是決定接手了!!


此外,我也覺得主管是因為暫時無法有人接手那個工作
因為原本負責的人要離職,所以才找我:p
畢竟要先有人做交接,要找新人的話目前時機不適合也來不及

謝謝!!


[ 此文章被minika在2009-11-27 11:22重新編輯 ]

此文章被評分,最近評分記錄
財富:100 (by 五術先生) | 理由: 感謝回覆與印證


獻花 x2 回到頂端 [3 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-11-27 11:16 |

首頁  發表文章 發表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.080043 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律師事務所 擔任常年法律顧問 | 免責聲明 | 本網站已依台灣網站內容分級規定處理 | 連絡我們 | 訪客留言