如果您是老闆或公司主管,您看到一位員工處理事情的能力沒有達到您的需求,假設公司要求每週組裝十台電腦,可是您看到一位員工只能組一台電腦,要求他要達到公司的規定可是都沒有做到,每個月還是有拿薪水!!公司試用期是三個月,而已經快到三個月了
您會想要換人還是繼續試用呢??
謝謝大家

先說你自己的看法吧.
看你是想賺錢?還是做慈善事業?

下面是引用 leochen 於 2010-03-16 22:20 發表的 :
先說你自己的看法吧.
看你是想賺錢?還是做慈善事業?

不懂您的意思??

下面是引用 tom710509 於 2010-03-17 07:19 發表的 :

不懂您的意思??

他應該是不適用
公司想賺錢
試用期到
就解職
是慈善機構
經濟允許
就繼續任用吧

或許他另有專長
公司大
另有他職適用
也可嘗試調職

我想如果我是老闆，第一個月就發生這樣的事情，應該會請那位員工過來瞭解無法達到公司作業標準的原因為何？如果是懶散以外的其他因素，我會在請他提出改善方案，然後再給他一點時間改進。如果過了一個月情形絲毫沒有任何改善，又沒有其他適合的職缺，就請他走人了....畢竟已經給你兩個月適應及改善的時間，我不能因為你增加其他員工的工作量，況且這樣下去，不只是浪費這個員工的生命、無法矯正他對上班的錯誤印象，也會使公司內部的氣氛惡化，無益於生產效益。

一到人家公司上班，除了真的有違反勞動法令，或是從事任何違法勾當，過了一段適應磨合期（不管是工作或是人際），就應該照公司規定辦事，要是想說得過且過，天天混吃等死領薪水，就資方的角度來講，我這裡又不是開慈善事業，一樣的薪水，我寧願請一個勤勞認真的（就算他偶而會碎碎念），也不要請一個工作效率、態度又差的員工，況且，我也要顧慮到其他員工的感受，不是嗎！？

PS：該不會你現在遭遇的就是這樣的狀況！？想要裁人又裁不下手？

下面是引用 tom710509 於 2010-03-17 07:19 發表的 :
不懂您的意思??

對方的家境呢?
有沒有急需"薪水"呢?
若他有薪水的迫切需要,或許可以找找看有沒有其他工作給他.

請問,你是主管? 還是老闆呢?
終究,要當"慈善事業"與否是"老闆"的權力.
"主管"只是替人辦事......

下面是引用 leochen 於 2010-03-17 12:32 發表的 :


對方的家境呢?
有沒有急需"薪水"呢?
若他有薪水的迫切需要,或許可以找找看有沒有其他工作給他.

請問,你是主管? 還是老闆呢?
終究,要當"慈善事業"與否是"老闆"的權力.
"主管"只是替人辦事......

我說實話好了,這就是我現在碰到的問題,月底就是試用期額滿日,可是我的工作績效考核主管都沒有認同過
現在就等著看老闆決定了,最有可能換職位,或是另外找工作了

下面是引用 tom710509 於 2010-03-17 12:47 發表的 :


我說實話好了,這就是我現在碰到的問題,月底就是試用期額滿日,可是我的工作績效考核主管都沒有認同過
現在就等著看老闆決定了,最有可能換職位,或是另外找工作了

這樣啊！！
我想老闆最近應該也是會找跟你同期進來的員工「聊」一下吧！！順便決定調職去留與否。
我是覺得，如果你真的喜歡你現在這份工作，就積極一點，就你在工作期間讓你「產能低下」的原因好好檢討一下
至少老闆問你，你也可以說你之所以造成如此情形的原因，以及具體的改善方案
讓老闆知道你是勇於積極面對自己問題的員工，或許還有機會留下來或轉任其他職位
不要太消極等著人家叫你走路，就像我剛剛講的，如果你真的喜歡這份工作，就要積極的去面對問題
加油！！希望聽到你的好消息

下面是引用 tom710509 於 2010-03-17 12:47 發表的 :
我說實話好了,這就是我現在碰到的問題,月底就是試用期額滿日,可是我的工作績效考核主管都沒有認同過
現在就等著看老闆決定了,最有可能換職位,或是另外找工作了

很好奇,你的公司是"電腦 店"嗎?

組裝電腦才 10 台,不像是"電腦工廠"耶.
有點像是"業績" 10台.

下面是引用 leochen 於 2010-03-17 18:10 發表的 :


很好奇,你的公司是"電腦 店"嗎?

組裝電腦才 10 台,不像是"電腦工廠"耶.
有點像是"業績" 10台.

小弟之前寫的組電腦只是舉例,我今天就在想把事情做好就好,其他也不要多想