【人事行政考试介绍及科目】
由于政府任务非常复杂，因此政府部门的人员编制便非常庞大，在此情况下，势必需要一套良善的人事制度，才能有效地管理和维持科层体制的运作，而拟定、推行政府人事制度，便是人事行政。
简单来说，政府部门和民间企业对于人事的管理，都是基于「求才、用才、育才、留才」四项原则，目的在于培养出优秀的人力，提升组织的经营绩效。至于在具体的人事制度方面，就政府部门来说，人事行政便包含了考试、任用、铨叙、考绩、级俸、升迁、保障、福利、训练等事项，所以从报考国家考试到退休，这一整个过程全都属于人事行政的范围。因此，报考人事行政类科，进入政府人事单位后，主要就是从事上述的工作。
工作性质与分发单位》
※人事行政─执掌公务机关的人事大权
和业务单位不同，人事单位属于幕僚单位，因此不必和民众直接接触，若喜欢单纯的工作性质的人，人事行政是一项绝佳的选择。另外，人事行政大多分发至五院八部及其各国营事业机构、县市政府，都是属于层级较高的单位。最后，人事行政尚有一项优势，由于承办人事业务，而人事业务又和公务人员的切身利益息息相关，所以负责人事业务的承办人员自然会受到其他同侪的重视。因此，考量日后的发展性，人事行政类科是非常值得报考的一科！
问题回答》
一、我为何要选择「人事行政」类科？
1.对于法律考试科目较无把握及兴趣者。
2.曾修过「心理学」学分，或喜爱此科目胜于其他考科的考生。
3.本身对于机关内有关「人」的业务特感兴趣者。
4.工作单位及性质不喜欢直接面对民众者。
二、考取「人事行政」的好处？
对于公务机关内之休假、升迁、考绩、退休等相关之最新消息，皆能了若执掌，保障自身权益。
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【金融保险考试介绍/科目】
金融保险职务，主要包含金融、保险和证券期货管理三方面。就金融业务来说，主要包含金融政策与金融法规之拟订，另外尚有金融机构与金融市场之管理。在保险业务方面，主要在于保险事业之建立与推行，以及保险费之计算、经收、提存等工作。至于证券及期货管理方面，则包含证券上市上柜之核定、公开发行公司之管理与业务检查等事务。因此，金融保险类科的工作内容涵盖了整个国家金融庶务，在台湾金融改革政策的推动下，金融保险工作的重要性自然不言可喻。
工作性质与分发单位》
※金融保险─国家财政最重要的凭藉
金融保险类科的工作内容横跨金融、保险和证券期货三大范畴，因此事务种类可说是非常多样，举凡办理有关劳保、农保、劳退及国民年金等相关业务，或者协助办理质物鉴定、估价、核贷及周边金融业务、外汇证券管理、金融检查、货币公债奖券发行、利率调整、存放款、票据贴现、汇兑、外汇、有价证券买卖、信用保证及投资信托等。考取后，大多分发至中央银行、中央信托局、财政部证券期货管理委员会、劳工保险局等单位。
值得一提的是，金融保险类科在职涯的能见度和发展性可说是非常的好。由于该类科的工作具有高度专业性，能培养出具有财经专长的优秀文官，而政府也相当倚重难以养成的财经人才，只要具备财经专业，将有机会参与财经政策的拟定，一展抱负。另外，许多优秀的财经官员也常是民间企业挖角的对象，年薪百万甚至千万亦所在多有。拥有高远志向的人，绝对可以报考金融保险类科。
问题回答》
一、我为何要选择「金融保险」类科？
1.曾修过会计学、经济学、货币银行学等，或是经济、财金等科系背景的学生。
2.有志朝金融业发展，又向往稳定生活、无业绩压力的人。
二、考取「金融保险」的好处？
1.考取金融保险类科，一般来说起薪大约55,000~60,000元，整整比同职等公务人员高出10,000元左右。
2.另外，经历过公部门的历练之后，许多优秀的金融保险人才都转战业界，年薪上百万、甚至上千万者亦不乏其例，因此本类科的延展性非常的高，发展性也比其他公职类科来得好。
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