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yanglegend
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这是二种不同的途径

一个是行政惩处
一个是司法惩戒

行政惩处方面是机关的主管长官所下的处分
如果涉及到身分关系
走复审(保训会) -> 行政诉讼

司法惩戒通常关系到监察院的弹劾案
(除了9职等以下的记过和申诫可由主管长官迳行处理)
监察院审查后送交公惩会审议
因为公惩会已经是司法机关了.一级一审.
所以基本是已是最终判决.理应无救济.
再审议是特别救济制度
必须有6种事由(请查惩戒法)
而且不仅是被惩戒人
移送的主管机关如果对议决不服
也可以移请再审议

至于释字483
对于高资低用的问题
也就是被主管长官调任.而降低官职等或减俸
涉及公法上身分及财产关系
打复审和行政诉讼
表情



献花 x1 回到顶端 [10 楼] From:台湾亚太线上服务股份有限公司 | Posted:2011-11-05 23:47 |
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感谢楼上的大大~感激不尽~ 表情
表情 表情

表情 想到来看一下~有没有善心人士回答

表情 最近烦恼太多了~一堆想不通~刚刚才想到~来看一下

表情 可以查回覆过文章的纪录这个功能真好~

不然一堆文章我也不知道要去哪里翻~ 表情



人生之路漫长又遥远,兴趣固然重要,
但是也要有固定安定的职业才能支撑兴趣。

再痛苦,也要把书上的东西啃下去,每天和书约会。
献花 x0 回到顶端 [11 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2011-11-30 08:05 |
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下面是引用 yanglegend 于 2011-11-05 23:47 发表的 : 到引言文
这是二种不同的途径

一个是行政惩处
一个是司法惩戒

行政惩处方面是机关的主管长官所下的处分
如果涉及到身分关系
走复审(保训会) -> 行政诉讼

司法惩戒通常关系到监察院的弹劾案
(除了9职等以下的记过和申诫可由主管长官迳行处理)
监察院审查后送交公惩会审议
因为公惩会已经是司法机关了.一级一审.
所以基本是已是最终判决.理应无救济.
再审议是特别救济制度
必须有6种事由(请查惩戒法)
而且不仅是被惩戒人
移送的主管机关如果对议决不服
也可以移请再审议

至于释字483
对于高资低用的问题
也就是被主管长官调任.而降低官职等或减俸
涉及公法上身分及财产关系
打复审和行政诉讼
表情

表情 可以把大大的回答注明在笔记上~
感觉这个也很有用~
表情
谢谢大大解决了我的问题



人生之路漫长又遥远,兴趣固然重要,
但是也要有固定安定的职业才能支撑兴趣。

再痛苦,也要把书上的东西啃下去,每天和书约会。
献花 x0 回到顶端 [12 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2011-11-30 08:09 |
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本炉主做总结:
本题非属吸收原则,而是涉及【一事不二罚】!

基于同一殴打受刑人之事件,甲已受司法惩戒,基于尊重司法乃最终处罚机关【宪法第八条:非由法院依法定程序,不得审问处罚】,因此对其所做的调职【不予执行】 表情


我的读书方法:吸星大法~~别学我欧!不然很伤脑!最后变脑残!
献花 x0 回到顶端 [13 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2011-12-15 02:13 |
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小的也来试解此题
本题源自92年司法四等之题目:
假设某监狱之管理人员在戒护受刑人时,以其态度不佳,将其殴打至伤,狱方发现后,施以调职及减俸之处分。请回答下列问题:(一)监狱对该管理员施以调职及减俸之处分,是否合法?(二)该管理人员若对调职及减俸之处分不服时,如何请求救济?
(一)
1.调职处分是否合法
A调职是否行政处分
B狱方施以调职的法条依据为何
2.减俸是否合法
A减俸的法条依据为何
B狱方有无权限施以减俸
C由无权限的狱方施以减俸是否为行政处分(或仍为惩戒处分、管理措施) 
(二)
1.调职
如在(一).1中认为并非行政处分,而系管理措施,则依....法第...条应向...提申诉再申诉
反之如认为行政处分则依...法第...条向..提复审,如不服复审决定再向...提行政诉讼
2.减俸
同上

结论
以上为实务见解,惟
1.调职是否非为行政处分,或者纵非行政处分然其管理措施仍侵害人民权利时,是否仍不许提行政救济(有权利有救济),........以下自由发挥(到底调职有没可能侵害人民权利呢)
2.....法申诉复审制度可能有违宪之虞,盖向XX会提复审时,XX会可迳移转申诉机关依申诉程序处理....显然违宪(每个案子都这样不就结了)

如果是考试   结论最好不要跟我写的一样   显然会被扣分....哈哈


[ 此文章被luciferydog在2011-12-22 03:31重新编辑 ]


这个世界有音乐真是美妙

美妙极了~~~~~~~~~~~~~~~"
献花 x1 回到顶端 [14 楼] From:台湾凯擘股份有限公司 | Posted:2011-12-22 03:07 |
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补充一下
如果你推的时候推出来调职减俸都合法,才会有可不可以并罚的问题,如果像我推至少减俸是不合法,那就没有并罚或吸收的问题(因为既然认为不是惩戒罚,就没有行政罚跟惩戒罚并罚吸收的问题,而且本案实务可能认为调职是管理措施而非行政罚)

最后啰唆一下
你能猜出本题出题老师要问你什么吗???他想藉这题传达什么讯息给你呢?????


[ 此文章被luciferydog在2011-12-22 03:42重新编辑 ]


这个世界有音乐真是美妙

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献花 x0 回到顶端 [15 楼] From:台湾凯擘股份有限公司 | Posted:2011-12-22 03:27 |
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初露锋芒
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下面是引用 luciferydog 于 2011-12-22 03:07 发表的 : 到引言文
(二)
1.调职
如在(一).1中认为并非行政处分,而系管理措施,则依....法第...条应向...提申诉再申诉
反之如认为行政处分则依...法第...条向..提复审,如不服复审决定再向...提行政诉讼
2.减俸
同上

个人对于减俸救济,认为此已影响宪法所保障之基本权利,其救济应不同可参释字483(这是看楼上的释字,应该合用 呵呵~~)


讨论问题欢迎~ 拒绝 恶意贬低人格~
问题无关事及未细看回文的人~
=====
心境~
每个人都有座山~
他人身后有座山,称"靠山";
我亦有山,而它在我前方,
称"碍山"~
以前,想要铲平它,但力未逮;
现在呢?? 想轻盈的飞越过它,
越过这座名为人生之"碍山"。
使它尔后为我之"靠山"~~

=====
献花 x0 回到顶端 [16 楼] From:台湾中华电信股份有限公司 | Posted:2011-12-22 14:02 |

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