三十岁的千万富翁

「每个人一生的职涯都有一棵决策树 (decision tree)，其间会有许多大大小小的决定，但只要把握其中几个最重要的决定，就能有好的成就。」

一九九三年，作者在东海企研所担任所长时，有位颇具企图心的研究生，她在证券投资信托公司工作不到五年，三十岁前就赚到人生的第一个一千万。目前她在一家管理资产规模前十大的投信担任业务副总、拥有一间豪宅在台北市精华地区、三十五岁就已经达成致富目标，她可以说是上班致富的典范。

在她上班致富的过程中，经常与作者联系、询问及寻求各方面的协助。因此，在本书之后的各个章节，作者都将以这位学生为例，与读者们分享她成功致富的故事。

作者过去在企研所任教时，第一堂课通常会和学生谈到订定人生目标的重要性。在下课后，这位学生就立刻跑来与我讨论她的人生目标，她说：「她的人生目标就是赚钱。」但作者听多了这种答案，于是反问她：「每个人都会说自己很想赚钱，问题是你赚钱的目标有多坚定。」

接着她叙述，她这一生都为钱所苦，家庭经济状况很糟，从小到大，都必须半工半读才能支付学费，大学学费也是来自贷款，她很想赶快赚很多钱来改善自己及家庭的经济。作者听完后，觉得她真的很需要钱，但还是先提醒她，任何致富的路都很辛苦，必须付出代价，若中途因为太辛苦而放弃，那么是不可能致富的。

在得到共识后，我们开始系统性地分析如何致富。作者告诉她，上班致富的成功关键在于选对行业。当时她还是学生，不会自己挑选行业，于是作者建议她可以到投信业试试。

为什么作者会介绍她到投信业，主要是因为作者曾在美国证券业工作，了解一九八○年代开始，共同基金非常受到美国投资人的喜爱。在当时，虽然台湾大多数的人都不知道基金是什么，主要还是以投资股票为主，但作者判断，台湾投资人对于共同基金的需求应该会不断增加，而且未来的市场规模应该也不小。

需求成长确定没有问题后，接下来就要分析竞争者的状况。一九九四年时，虽然政府已经开放设立投信，但因为才刚开始开放，市场主要还是由中华、光华、国际及建弘四家老投信主导，形成寡占的市场。

投信的资本额三亿不算很高，但投信业是人才密集的行业，产品设计及操作绩效是成功的关键因素。当时市场上非常缺乏这方面的人才，因此，当时的投信业还算是有相当程度的进入障碍。

作者判断这四家成立超过十年以上的公司，在未来五年内，应该都能保有一定的竞争力。但为了确保进入对的公司，作者介绍她到当时管理资产规模最大且领先第二名有一段距离的中华投信。

既然目标已经确立，作者便建议她学校的课程可以少修一点，因为企研所的理论课程对她的人生目标帮助有限。因此，不同于其他同学还在学校认真地念书，她在研一下学期就开始到投信公司工作。

当时投信业的状况是，需求才刚起步但市场极具潜力，又有进入障碍，因此，在后来几年中，果然如预期的蓬勃发展。

归纳这位学生能利用上班致富的首要成功关键因素，就是选对行业。