关中：公务员不能有铁饭碗心态不能只靠年资升迁
考试院长
关中昨于国家文官学院周年庆祝活动致词时，引用「彼得定律」向已于公务机关服务二、三十年的高阶文官「喊话」说：公务人员不能有「铁饭碗」的心态，不能只靠年资升迁而能力未与时俱进！
能力必须与时俱进
「彼得定律」是美
国教育学者罗伦斯．彼得于一九六八年所发表，该理论广为企业组织和人事管理引用，大概意思是强调一个人的知识能力在升到某个工作领域的职位上，就达到极限，若要更上层楼就得训练、进修，否则无法胜任。
国家文官学院昨天举行成立周年庆祝活动，也与国家图书馆举行签订协议书，同时启用合作开发的电子书，并举行「公务机关数位学习共用平台」开台仪式，关中到场致词，发表他自称专门为了这场活动而亲自准备的长达四页讲稿。
关中先是期勉公务人员「承担责任」，接着提到文官培训的重要工作，就是帮助公务人员「提升能力」。随后，他将话锋一转强调，「公务人员的能力必须与时俱进！」他指出，公务人员在各阶段不同的职等都要面对不同的责任，如果只是靠年资而升迁，而不具备应
有专业能力，这种「彼得定律」现象如果发生，对个人、机关、国家都是损失，培训就是不要公务人员发生上述情况。
关中表示，公务人员不能有所谓「铁饭碗」的心态，必须加强公务体系训练。尤其常任文官，特性是久业、国家保障，如果二、三十年很长的公务人员生涯，公务人员不能与时俱进，如此不但不能增加公务人员的效率，还会影响政府、国家竞争力与形象，也会失去人民对公务人员的信赖与尊重。
资料来源 :
http://tw.news.yahoo.com/article/.../78/2opvl.html
