多年前的事了。

录用了两位六年级前段班的社会新鲜人，
退伍的年轻男孩，一个总是穿着T恤凉鞋，套件背心像个淘气的小男孩，
一个却总是规规矩矩的穿着西装打领带，活像白领上班族。

企划部门不拘小节，所以穿着不是问题，我重视工作表现。
公平起见，各分配三项工作，要求一周内提出计划。
走出会议室，
淘气男来找我：「经理，我不熟悉流行时尚，为了不影响工作进度，
可不可以第三项活动请别人负责，我专心做好前两项。」
他说的诚恳，我没理由拒绝，
可是心里还是有点不是滋味，工作丢回来，麻烦的可是我。
比较起来，白领男可是任劳任怨多了，时间不够自动加班。

一周后，淘气男按期交出工作成果，品质保证令我口服心服。
白领男呢？
每项工作都做一半，我用红笔圈出一堆问题，
问他：「为什么没有一件完成？为什么疑点这么多？为什么都是错误？」
他委屈的说：
「时间这么赶，根本来不及，我每天都加班到十点多，我很认真在做。」
我心有不忍，于是好言的说：
「我知道你很努力，可是花了这么多时间等于没进度啊。」
他显然听不进去，觉得很委屈：「我真的很努力，我每天都加班。」
劝无效，惹得我火气也上来了：「如果你这么努力还做错，那么可不可以不要努力，但是把事做对。」

是怎样的教育使诸多职场人迷信「苦劳」比「功\劳」更重要呢？
不坚持目标、不检讨绩效、不关心是否做对，
只要自我催眠「我很认真」、「我很努力」，
就可以把不成功\的责任推离自己，不在乎是否耽误成长。
可是「辛苦」却「做错」，不是白忙一场吗？
为何不学习「轻松」但「做对」呢？
也许\是因为职场无绝对的游戏规则模糊了这个价值观。

因为多年后，各奔前程的淘气男在传播界发展，如鱼得水。
而白领男也幸运的升任主管，原来他遇见一位重视苦劳甚于功\劳的上司，得到青云直上的机会

我仍相信，「轻松做对」不只为了得到他人的肯定，
而是为了让自己在五年、十年之后，蓦然回首，不会对成长有所遗憾。