想请问大家，我们公司人事规章写明，特休条件为下：
特休给假办法
一、适用范围
凡属本公司员工，本办法皆适用之。
二、目的
定义特休给假规则而订定之。
三、内容办法
1、 职工于本公司继续工作满一定期间者，每年均依下列规定给予特别休假：
(1) 一年 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容

劳动基准法第 38 条
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。

所以特别休假是因法律规定而来的，而不是因为贵公司的人事规章而来，如果以你们公司的做法，这样好像是以周休二日来规避特别休假
如果有检举的话，应该可依劳动基准法第79 条处罚      

有下列行为之一者，处二千元以上二万元以下罚锾：
一、违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十一条第一项、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八
条第二项、第三十条、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三   十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十   一条、第四十六条、第四十九条第一项、第五十六条第一项、第五十   九条、第六十五条第一项、第六十六条、第六十七条、第六十八条、   第七十条或第七十四条第二项规定者。

现在公司章程和运作不同，是常有的事
唉~~~可怜的只是员工啊！

除了上述的劳动基准法第三十八条外，我记得公司法有规定，章程规定公司内部组织及活动目的，为公司的自治法，其任意记载事项，不违反强行规定、公序良俗及公司的本质，一经记载，可以拘束公司的股东及机关。章程的效力，除依公司法规定程序变更外，应从其规定。