经济不景气！
各个公司都在想办法节省开支的情况下

【约聘人员】就是公司节省人力成本很好的选择
这真是一个很奇妙的存在

最近一直感到有些事不太平等
做的事明明和正职人员雷同
但待遇却是大大的不同呀

－休假规定－
　正职人员：依照来工作年资逐年增加 　　　　　　
　约聘人员：无论年资一律五天

－请假原则－
　 正职人员：反举公司旅游、自助旅行、在职进修、棒球开打、小孩生病…只要说一声【淮】。
　 约聘人员：凡遇换班第一周【不准】、早/晚班人员【不淮】、连休三日【不淮】、正职人员休假中【不淮】、在职进修【请找假日，且无补助】
　　这还曾经发生过一次，他们正职人员要请假，结果遇到我们约聘人员早就请好假的日期。结论是【约聘人员休假取消】
　　理由是：他们正职人员健康检查比较重要，大医院预约不容易呀！！

－工作项目－
　正职人员：覆核、睡觉、上网、聊天…
　约聘人员：照表操课、公文收发、资料建档、档案归档、打杂工人

　　说到这突然想到，之前因为请假的问题弄得劳资双方有点不太愉快，结果到最后由他们正职人员下去递补空出来的缺（这也是当然的，毕竟公司是你们的），结果好玩的事发生了。
　　他们竟然不会我们约聘人员的工作，弄得他们组长整个傻眼，因为他们组长以为是由他们正职的人员来教导我们约聘人员怎么做，其实一开始是如此，但到后来他们就都不做了，连客诉都是由我们约聘人员解决，弄到最后变成我们约聘人员去教正职的人该如何去做。
　　事后根据正职人员的说法【因为已经一、二年都交由约聘人员去执行了，所以早就忘了该如何去做了】

－公司福利－
　正职人员：三节奖金、生日礼金、自强活动、年终奖金、在职进修… 　
　约聘人员：无

　　不过有时候他们发剩或是没人要的食物会给我们补贴一下
　　说法是：你们薪水那么少，可以让你们省一顿餐费（礼券就不见有分给我们过）

有人和我说
　【真是没看过约聘人员像你那么乖的，上面说什么你就做什么】唉～个性如此，我也没办法

不过我也很能够体会这句话的意思
毕竟！待遇差那么多，谁愿意认真的做下去
除非有转正的机会，但是在这间公司，难呦～

唉～
不过现在工作不好找，有工作的人就要偷笑了
吃得饱，穿得暖　
真是祖上有保佑，前世烧好香
这已经是比上不足，但比下可已经是挫挫有余了

话虽这么说，但是人比人，气死人呀
Ｍ型社会怎么来的～
有钱的人会越来越有钱
没钱的人怎么拼都大概够生活所需，还存什么钱

用１００块去赚１块的人、和用１块去赚１００块的人
我希望我是前者，但不幸的是，我是后者