【联合报╱记者张锦弘／台北报导】


为落实公务员训练成效，考试院保训会除了提高训练淘汰率，也积极改善课程，常请知名学者演讲，针对林益世收贿案等时事，和学员交换意见。

考选部指出，高、普、初考及多数公务员特考，放榜时就已决定谁是正取、谁是增额录取（备取）；且录取后要先填志愿，决定分发单位，通常成绩越好，越可选到理想的单位。到分发单位报到、占到缺之后，再接受训练，训练成绩及格才算正式公务员。

不过，由于受训者都已占到缺，一旦在训练阶段被淘汰，用人单位要等到下年度才能开缺，将造成很大困扰，早期训练淘汰率几乎等于零，聊备一格。

考试院为强化公务员训练，原本规画在考试阶段增加录取人数，暂不决定正取、备取，也不先分发占缺，在训练时加强淘汰，再并计考试与训练成绩，决定正、备取人员，填志愿分发。

不过，去年底举办的全国人事行政会议，各界有不同意见，训练课程的信度、效度被质疑。最后决定从长计议，短期先提升训练的严谨度与成效，选定部分特考试办不占缺受训，再决定是否全面举办。

考试院公务人员保障暨训练委员会副主委李嵩贤指出，考试院今年共选定司法特考三等行政执行官、四等监所管理员、外交领事及国际新闻人员特考、移民行政特考试办不占缺受训；明年海巡特考也加入试办。

李嵩贤说，为配合不占缺受训，保训会除了改善课程及评分方式，每班还安排两个辅导员，观察学员的日常举止，有助淘汰行为异常或明显不适合担任公职的学员。由于受训成绩影响分发，现在学员上课，都比以前认真多了。

他表示，试办不占缺受训，先以主管单位为同一机关的特考为主，检讨成效后，再决定是否扩及高普考等所有公职考试。若要全面举办，就要修改公务人员考试法等相关法规，明定笔试、受训占总成绩的比率、受训淘汰率，受训期间要发多少津贴、退抚年资如何采认等相关权益，也都要依法有据，以免纠纷不断。

『先受训后分发』我赞成！
让一些考上的人，还是有一些顾虑，某一些人，原本长辈就在公务单位，未受训就分发，到了单位后，自然有人罩，有人罩了之后，受训就会混，即使没过，也有人会搞定~~~所以，我赞成，先受训取得成绩后，再与考试成绩合并计算，让优秀的人，可以发挥长才，让想打混的人，有所恐惧！