来源：网路流传﹝本文摘录自 天下杂志277期 2003/6/15﹞

中国人说：「三十而立」，但对现在台湾三十岁上下的年轻人，却距三十而立愈来愈遥远。
这一代是最幸运的一代，在经济起飞下长大，享有最多升学、留学、自由自主的机会。
但他们也可能是最倒楣的一代，进入社会却碰上五十年来最微利、最低报酬的年代。
即将于今天（6/13）出刊的天下杂志为你剖析三十岁的集体焦虑，并抢先摘录精彩内容，
透过曾经也三十过的各行业「前辈」，如广告界的孙大伟、精神科医师陈国华，分享他们的经验，为您寻找三十岁的出路。

天下杂志277期 2003/6/15

台湾的经济环境是变差了，工作机会与待遇，再也不能跟几年前相比，但若说年轻人真心想工作却找不到一差半职，倒也未必见得。

比较贴切的说法应该是，现在三十岁上下的年轻人，跟过往世代比，比较不愿意「委屈就业」。

‧「宠物族」的一代

一位二十八岁的科技大学毕业生就是一个例子。毕业当完兵后，他曾前后游学美国两次，上为期数个月的语言学校，把英文练得不错。前年底回国后，要找工作却十分不易，「前后找了半年，很绝望，」「有时候找工作找得都快哭了，」他说。

然而尽管找工作吃了不少苦，但是一上班后，他若发现不如理想，也是毫无犹豫就走人，「我不会强求自己，」他说。终于有一家IT公司聘用他担任产品经理，但是做一星期他就不做了，原因是「工作内容跟我所预期的不太相同」。之后又到网路公司，也是一星期就走人，因为「觉得老板不太会经营，公司有点怪」。还有一家上班才几个月，因为公司裁员，他虽未被裁，但感觉公司可能没前途，他也就自己辞职。

大学学历的他，也明显感受到自己可能学历偏低，有好几次把履历寄到大外商公司，都是石沉大海，毫无回音，他认为关键就是没有硕士学位，「现在硕士几乎是门槛，再不念会来不及。」在工作不如意，又觉得应该提升学历的情况下，他已经考上研究所，准备入学。

这样的例子愈来愈普遍。愈来愈多年轻人不断延迟进入职场的时间，就算进入职场也可能认为薪水、工作或公司不如期待，只好再度回到学校。

当三十岁上下的这一代抱怨，机会没有留给他们时，上一辈对他们的批评则是态度，即工作观、价值观，可能出现问题。

但谈到这一代的态度为什么会出问题，回过头来可能要检讨的却是他们的父母，是不是太过溺爱这一代？

「与其说他们没有抗压性，不如说他们是有个性。他们很像宠物族，爸妈把他们当宠物，不少父母见不得小孩太辛苦、太委屈，还会主动叫他们辞掉工作，回家让父母养，」三十三岁的创意工作者潘恒旭，去年出版《求职总冠军》一书后，与上万位工作受挫的年轻读者在网路上交换心得，得出这样一个结论。

现在三十岁一代的父母，大多数在经济起飞的年代，享受到了富裕的滋味。也因为自己小时候都是穷过来的，总希望子女可以有更好的生活与选择，因而对于子女的呵护，远超过以往世代。

「父母要觉醒，」一位社会观察家就指出，父母的观念已经到了应该改变的时候，应该是培养小孩独立、对自己负责，而不是溺爱，一路呵护，「到最后只会增加子女未来的痛苦，让他们永远无法独立。」

当天之骄子的一代，碰到这经济逐渐走下坡的年代，恐怕不只是年轻人，包括他们的父母，都到了价值、态度全面调整的时刻。

各行各业的菁英，从广告界的孙大伟、曾以电影《卧虎藏龙》得到奥斯卡最佳美术设计奖的叶锦添，到科技业简贞介、精神科医师陈国华，分享他们给年轻人的建议。

◎孙大伟（五十三岁，泛太国际执行顾问）：

不要选择太多而蹉跎

年轻一代本质真的比我们好太多，电脑、语言、视野。但是差别在态度。

想太多，急功好利，受不了压力，不愿意弯腰。他们让我想起鹿桥小说《人子》中的一篇故事，描绘一个旅人到了一座山谷，半夜听到热热闹闹的声音，是小花小草在那里跳跃着，因为明天是一年一度开花的时刻。每一朵花都被指定要开什么颜色。唯独其中一朵可以选择爱开什么颜色就开什么颜色，大家都羡慕它，它也觉得自己好幸运。

结果第二天，所有的花都开了，该黄的开黄的，该红的就红的，唯独那朵可以任意选择的花没开，成为枯萎的小蓓蕾，因为它选择不出来。

这篇我看了后，很有感触，就是给太多的选择，反而犹豫蹉跎，把时机耽搁了。

像我这一代，家里八个兄弟姊妹，要吃什么东西都要经过一番争夺。因为匮乏，所以会努力去追求一些事情。但现在的小孩，因为没有匮乏，所以比较没斗志。因为选择太多，反而蹉跎。

我建议年轻人，至少到了三十岁，应该要选定人生方向了，选定行业、选定公司，然后就像选好看哪一场电影一样，就排队买票，但不要排这排，又看那排，三心两意。

而且，要持久才能看到成绩。别以为一个星期就可以否决一家公司，一个月就断定一个行业的前景。

因为没有长时间沈浸在某一个领域内，根本看不到门道。

而且不要怕起薪低、职位低。我三十二岁才进广告公司，薪水扣掉税，根本剩几千块。奥美创办人奥格威曾经说过，进入一个领域的前几年，学到的会比领到的薪水多。

◎叶锦添（四十二岁，设计、美术工作者）：

回归单纯与专注

从小到现在，一直都很简单，没有想太多，就是一直想创作、学习、找各种可能性，生活的目标就是为了这个。

十年前从香港到台湾来，只认识一个人吴兴国（表演工作者）。在香港的时候我很穷，二十六块港币过一天，一天只吃一餐，吃那种咖啡可以无限续杯的。有人请吃饭，才吃好一点的。住父母家，睡沙发，脚不能伸直，有一段时间睡厨房走道，旁边堆满我的书。

我一个香港人会来台湾理由也很浪漫，就是觉得台湾比较有创作的环境，有一些人不错。要来的时候也没钱买皮箱，铁箱装一装就来了，在吴兴国家住三个月，他帮助我三餐。一直到一九九六年我跟云门舞集到欧洲公演后，才真正慢慢建立自己的专业地位，愈来愈多外国人来找我。

我觉得现在台湾的年轻人就是缺乏一种专注，不浪漫，也不太幽默。

大家都想太多，不单纯，也世俗。就是看不到一些很「坚硬」的人，那种非把什么做出来，否则我要把你给杀了那种气。

现在三十岁的人，有两个层次的问题要考虑，一是生存问题，一个是基础问题。生存问题我觉得世界的物质是不可能一直成长下去的，经济又走下坡，所以年轻人应该减少对物质的渴求。

至于基础问题就应该要强化。就是有没有真的学到东西，从工作里愈有修养、实力愈强。回归单纯，找到把一些事情做好、做出来的那种热情，我觉得比较好。

◎简贞介（四十二岁，广明光电总经理）：

耐操是第一要件

觉得现在三十岁这一代，真的比我们聪明太多，以前我们学校读四年，他们可能一年就可以读完，因为资讯的能力、速度都提高很多。这是他们的优点，但是智力跟毅力比，我觉得毅力比较重要。毅力，就是坚持、耐操。耐操也绝对是广明用人的最重要条件。

尤其像我们做的这种技术，其实也不是什么尖端科技，不过就是一般资讯产品，但是要做到价钱降低，良率提高，就一定要有专注的毅力，把它做起来。

二十年前我从台北工专电子科毕业，第一份工作到工研院电子所从最基础的技术员做起。开始上班时，每天都是五点半就出门，六点多进办公室，直到晚上八、九点才回家。十二年在工研院几乎两年一个升迁，直到我出来参与光碟机的事业为止。

那时候东西做不出来，有时一整个星期不回家，总是想一直专注一定可以突破，这样才建立技术坚实基础。薄型光碟机过去很多厂商都做不起来，我们是台湾第一家做起来的。

给年轻人的建议是，他们真的站在比较好的基础上，但是要加强毅力，充实实力，才能掌握机会。

◎陈国华（三十四岁，精神科医师）：

情绪管理最重要

台湾年轻人的焦虑，主要是竞争力下降。本土竞争饱和，什么士（学士、硕士、博士）都不像以前值钱，加上大陆的人才一直起来。我有病人是台干，薪水一直被砍低，觉得快要被大陆人取代，大家都很恐慌。

面对这样的环境，年轻人怎么办？第一当然不要眼高手低。不要以为自己学历多高，就要要求多高的薪水。薪水高低是看你对公司的贡献。

年轻一代常被笑称是草莓，贵，又碰不得，应该要想办法让自己变成芭乐，很硬、营养又便宜。

二是不断学习，眼光放远，增加竞争力。选一家不错的公司，有格局，会训练你看得多、看得远，比选一个薪水更高的工作更重要，因为它可以给你未来。

第三，我要强调情绪管理的重要性。已经有很多专业研究指出，情绪管理比经验、学历、知识还要重要。情绪是影响一个人或一个团队生产力的主要关键。

负面情绪会影响一个人的工作效能。所以在这样悲观的大环境中，乐观积极，更显重要。