女性薪資 還沒平反？

  資料來源：http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5239207.shtml
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.11.08 
 性別工作平等法已經上路7年，各行各業也四處可見優秀的女性工作者，但台灣女性在職場上薪資是否也與男性齊頭平等? 從主計處資料顯示，與20年前相較，差距的確已經大幅縮小，到去年為止，女性薪資已可達男性八成以上，只是努力空間還在。

性騷擾等議題逐年改善 惟獨「薪資」落差仍高
早期台灣女性就業不普遍，隨著工業時代進步，女性逐漸出外工作，與男性成為競爭關係。不過，由於職場上對於女性工作者仍未完全平等看待，民國91年勞委會提案立法「兩性工作平等法」 (後改為性別工作平等法)，訴求女性在職場上應獲得公平待遇，除了要求職應避免性別歧視、性騷擾外，更可享有育嬰留職停薪、生理假、產假等權益。其中包括第10條規定，雇主給付受僱者薪資，不得因性別而有差別待遇，間接保障男女「同工同酬」。
立法意旨雖佳，不過實務上顯然還有落差。勞委會在性平法通過後，每年都針對事業單位落實性平法進行調查，從歷次調查結果得知，事業單位對防治性騷擾、提供產假等措施都逐年改善，但惟獨有關「薪資給付不因性別考慮」，比率一直居高不下。
由於調查方式不同，較可供參考的95年-97年三年間的調查結果顯示，分別有16.1%、18.4%、13.3%事業單位坦承薪資給付標準存在性別差異。如果就受訪者多半不願承認負面行為合理推斷，實際男女「同工不同酬」的情形，應較調查結果更普遍。
爭取百分之百同工同酬 女性拿出實力一較長短
主計處歷年受僱者薪資統計數據，也可以看出男女薪資大不同。以固定的「經常性薪資」做比較，民國80年時，男性平均經常性薪資為2萬5650元，女性平均只有1萬元7237，兩者相差8413元，女性平均薪資只有男性的67%左右。到了90年代，男性經常性薪資平均達到38340元，女性則為29652元，女性平均薪資為男性的77%，差距縮小一成左右。此後男女薪資快速拉近，到了94年以後，女性薪資都為男性的八成以上，維持在81%、82%左右。
勞委會分析，近幾年來，女性薪資都維持在男性八成以上，已經與美國接近，未來能否再趨近，達到百分之百同工同酬，除了要靠女性不斷爭取，最重要仍要看女性如何拿出實力，在職場上與男性一較長短。

感想、心得：
希望就業市場上不要再歧視女性，女性有能力者也是很多的。

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不知道為甚麼會有這樣的歧視，是因為台灣傳統觀念嗎
如果是女生當主管，不知道會不會解決這個問題

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其實不只是台灣，早期在歐美國家也是有這樣的情形。在早期的工作類型屬於勞力密集產業居多的時代，社會期待女性擔任「家庭照顧者」、「再生產」及「勞動後備軍」的柔性角色，加上體耐力不如男性的情況下，自然工資就較不如男性；到了近代，雖然勞動市場已經接受了女性參與，但受制於傳統觀念，女性接受高等教育的機會不如男性，僅能從事較為低階、技術性的工作（像台灣早期在紡織廠、電子工廠的女工），又造成女性就業上的不平等。
儘管現代女性接受高等教育的機會已與男性別無二致，女性就業、人身、法律以及社會權也藉由立法加以保障，但就女性主義者的觀點，在社會當中，特別是在職場環境，仍舊充斥著相當濃厚的父權主義。不用說薪資的差異，就去看看現在公務機關裡面，女性首長跟主管有多少？一般民間企業落實育嬰期間留職停薪的有多少？大量資遣的員工裡面，女性的比例又有多少？
台灣要做到真正的性別平等，可能比藍綠大和解的時間還久吧！？

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這份“報表”資料不準，現在很多人為了一份兩萬八的工作擠破了頭，不分男女“老少”

這才是該好好“探討”的部份，而不是不食人間煙火的在那紙上談兵、高談闊論

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國內外不少女生工作表現很優也獲得相當工作
再說現今工作機會比較少(全球幾乎一樣)
薪資是公司的決定,於此來看先以培養個人優良的技能
再融入工作中,再獲取更適當的工作機會,是我的看法了
至少報酬?,可由多方面來達成了.

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現在光是 找個頭路就很困難了~


女性薪資還沒平反? 先看看失業率有多高吧?


苦主!!!

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