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aibasho200
2012-04-14 18:16 |
楼主
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人有一定亲属关系的人 B.继承的开始不须任何人为意思表示或请求 C.继承人得于继 承开始前主张"继承回复请求权" D.权利义务专属于被继承人本身者, 非继承的标的. 答案为什么会是C? 2.下列何者的相关条 .. 访客只能看到部份内容，免费 加入会员  x0
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lawhu1117
2012-04-14 23:25 |
1楼
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C.继承人得于继承开始前主张"继承回复请求权"为错误,
民法第1147条:继承，因被继承人死亡而开始。 D.劳基法和劳保条例 (此二项均属于法律位阶) D.伪证罪(行为一经实施不需结果发生,即属成罪),A.杀人罪=结果犯 B.伤害罪 C.窃盗罪= 时害反+结果犯 C.预售屋分期付款买卖=物权买卖,其他则为债权买卖  x0
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e19840111
2012-04-15 20:10 |
2楼
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消保法§2⑫ 分期付款：指买卖契约约定消费者支付头期款，余款分期支付，而企业经营者于收受头期款时，
交付标的物与消费者之消费型态。(物权行为附停止条件) ∵『预售屋』无法于消费者支付头期款时，交付与消费者 可以交付的话，应该是成屋 x1
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aibasho200
2012-04-16 12:37 |
3楼
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非常感谢上面两位大大的解答.
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寒窗问拾得
2012-04-16 23:33 |
4楼
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关于第2题，提一点个人的看法：
我觉得这题答错真的不用太介意，因为出题者本身的法学方法并不是很严谨：基本上，说某法典是某法典的特别法，本身就是不精确。 中央法规标准法第16条规定：「法规对其他法规所规定之同一事项而为特别之规定者，应优先适用之。其他法规修正后，仍应优先适用。」，理论上如果没有透过同一事项来确认所涉及的法规，根本无从单就法典比较普通与特别关系。 举例言之，如果今天一个职业军人在职场受到性别歧视，应该适用劳基法还是性别工作平等法？ 答案是适用性别工作平等法，但原因是因为特别法优于普通法吗？不是的，因为本案根本无法落入劳动基准法的适用范围，也就是说，对于「职业军人的职场性别歧视」这个事项而言，「劳动基准法」和「性别工作平等法」根本就不具有普通特别关系，没有优先劣后的适用顺序问题而只能适用性别工作平等法。 以上意见，仅供参考。 x2
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