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別作組織的獨行俠
2004年4月 Cheers雜誌
說真的，小戴的求學生涯真是順利極了，沒什麼惡補，高中與大學都唸名校。畢業後，無視於經濟不景氣的衝擊，也如心所願的進入本土大企業內工作。
也許一路走來沒什麼障礙之故，言談之間難免有一絲絲的傲氣：譬如，開會時，對別人的提案建議經常會雞蛋裏挑骨頭的批評否定，似乎不提出「異見」就無法彰顯個人創意思考能力似的；遇到同事們徵求自願性工作夥伴以共同完成特定任務時，總是無法主動獻身投入，非要千拜託萬聲謝才會點頭答應；一旦被主管指派工作並希望他與別人合作後，經常獨自埋頭苦幹，期間甚少向他人求援，亦從不與同事們分享其中的苦樂。
其實，大家都公認他是蠻有才華的年輕人，工作表現也還不錯，只是同部門的大夥兒都有「他真難搞、也不太合群」的感覺。很奇怪的是：午休時間或下班後，他都可以與公司內其他部門的同事們有說有笑，一付相處甚歡的模樣。沒有與他「真 正」共處的其他部門同事們都有「他蠻好相處」的感覺。
不同部門的人對他竟然有這種南轅北轍的看法，可讓人搞糊塗了。不過，真正聰明 一世糊塗一輩的倒是小戴本人了。為什麼呢？
內心孤獨的獨行俠
大體說來，組織成員必須分工合作才能順利達成既定的目標，而所謂的分工合作模式大致由部門內作為原始點，繼而演變至跨部門甚至延伸到外部的跨公司之間。換句話說，如果不能與同一部門內的工作夥伴們合作，久而久之，你便被視為獨行俠，別人對你是敬而遠之的。
再說，與其他部門的同事有說有笑，一付相處愉快的模樣，追根究底是因為沒有真正一起開會一起執行任務的經驗，既然無真正共事過，就無所謂的利益衝突或個性不合的陰影，當然晴空無雲、水波不興的安穩之極。不過，看在同一部門的同事們 眼裡，小戴倒有親疏不分、吃裡扒外之嫌呢？
如果再設身處地想像一下小戴上班時的情景，不難發現他可能經常陷於不快樂的處境裏。試想一下，事事只想獨挑大樑而不願與他人共患難齊享受的人，同事們剛開始時以不敢打擾他為原則，日久之後，只好以相敬如「冰」的態度漠視他的存在了。
其實，人們工作的誘因不是只有物質的報酬而已，同事們的溫馨相處、休戚與共或是齊度難關都是繼續工作的動力來源。因此，如同小戴一樣，形體處在同一部門中，心靈都是一座孤島般的煎熬，偶而走出自設的心靈城堡，與部門外形似親密卻感陌生的同仁們相濡以沫取悅說笑，只是一時的調劑而已，並非解決工作時內心孤獨的長久之計。
改變態度才能快樂工作
也許小戴自認為畢業自名校，因此有天將降大任於己必先苦其心智的企圖心，殊不知能夠與人合作同患難共光芒才是現代上班族成功人生的法門。因此，除非另有高就，否則小戴最好自我消去傲人的身段，讓心胸寬懷大量到容納別人，如此，樂在工作的泉源才能汩汩流出。
總之，在任何大大小小的組織內作獨行俠，其實是很自殘的行為，聰明的人不會如此糊塗一輩子而不清醒的。
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