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中油招考 员工子女加分 公营国营族群世袭

【联合报╱记者林韦任／台北报导】
2007.07.29 02:52 am
中油近期要征人，但甄选简章公告：退休及现任员工子女笔试加分百分之十，考生痛批「国营事业竟然还走世袭制」，考试违反公平原则，排挤一般人进入中油服务的机会。

中油董事长潘文炎昨晚说，加分方案只是为鼓励中油员工子女进入中油服务；员工子女住在宿舍附近，加分也是为了「敦亲睦邻」。

不过潘文炎也说，本届报考已结束，如果社会对此条款观感不佳，下届起可做检讨。

台电发言人杜悦元说，中油、台电早年曾有类似的加分优惠，但在其他考生抗议下取消，既然中油又恢复对员工子女的保障，最近台电要招人，也会请示经济部，比照中油办理，给员工子女优惠。

中油近期委托金融研训院办理雇用人员考试，预定征才五百五十人，扣掉一百一十个给附近居民的「睦邻名额」，其余的四百四十个一般名额，简章中清楚公告：对原住民、身心障碍人士，以及现职或退休员工子女提供加分百分之十的优惠。

没加分资格的考生对此大表不满，认为中油独厚员工子女，「油价高涨，苦了平民百姓，现在民怨起来，中油不思索因应对策，却关起门来自肥」，反而提供保障世袭制的考试办法，「到底中油是要征求适任的人，还是要征求中油员工子女？」

中油是国营事业，征才必须向主管机关经济部报备，经济部昨天表示，中油此次招考的是大学以下的员工，这类考试，经济部只核可办理与征求的人数，详细的限制与规定、章程授权各公司自行发挥。

下面是引用pchome1948于2007-08-03 11:35发表的 :
修改了之后的简章对照表，取消对中油子女的优惠，还有发票变收据，不能对奖了

下载「台湾中油公司96年雇用人员甄选」简章内容修订对照表