下面是引用arelier于2007-09-06 13:51发表的 :
不表认同~ 再加非常不以为然!
如果要说20年前,在大环境景气下公务人员的待遇不好,这是跟社会上普通行业比
不过有个重点中的重点,"稳定"这是公务员这份工作的好处也是很多保守的人
所追求,而外面社会的竞争不只是瞬息万变,更多的风险,相较之下本来就是
高风险;高报酬,那反观低风险呢?所以何来不公之评!
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嗯嗯..这位小姐。我想这一篇文章的主要用意在于凸显执政者把经济及执政的缺失,转移至公务员的人事成本上,让社会大众转移目标,让广大公务员承受国家经济不景气这莫须有的罪恶。
稳定工作不是罪恶。
首先..我想先跟您讨论一下(如果您愿意的话),民间企业跟政府机关之不同在哪?
政府机关并非营利机构(国营事业除外..这里先不说,我只针对绝大多数的简荐委制行政机关),民间企业是营利事业。
这两种工作基本面是不同的。当企业老板赚钱,有良心会分红或者加薪,当企业经营不善,老板亏钱..减薪或者裁员,甚至倒闭员工失业。
至于政府机关呢?
只要国家在的一天..政府机关就存在..没亡国,机关就存在。那么维持政府稳定运作的是什么?除了分工组织以外,就是稳定的人事制度。
为何公务员会受到保障?因为在于维持人心稳定..另外公务人事制度的俸给制度..每年会跳级..这一是一种年资累计以及类似生活物价指数调整的补贴。当国家税收增加,公务员可以调薪,但不会有股票分红或现金分红
..但国家税收减少..就不加薪。这是基本的运作方式。这几年物价一直涨..民间企业薪资一直未调涨..
公务员起薪的显得是一种优渥高薪了。
但这不是公务员的过错,因为稳定正式当公务员最大的诱因。
只不过..令人感到寒心的是执政的政客,把自己无力于经济改革以及胡乱开选举支票的钱坑政策,让国家财政更为拮据。
没政绩,无力经济..除了喊口号治国外,另一个就是竖立敌人转移焦点。公务员就是被自己的老板..转移成被改革阻碍国家代罪羔羊。
君不见..7年换了6位行政院长,内阁人事更替..都是前所未有。但国家都仍在运行..这是为何?因为中华民国稳定的文官制度在撑住呀!!
如果您是现任公务员,您一定了解现在的政府机关生态。
先说考绩制度吧!现行人事制度有每年75%考绩甲等的名额限制。考绩的用意在于鼓励优秀公务员努力工作以及升迁之依据。
但实际上..您只要是刚考进去..前几年..您的事情将是机关最多、最难办的业务都在你身上。只是的考绩..你只会分到乙等。
很简单..因为你是菜鸟..资历不够。这一种状况..在越基层的地方政府更为明显,有整年不办事..整天看股票,泡茶的老公务员
..年底考绩..只要有找议员进来或者跟首长关系良好..他就得甲等了。
小弟待过地方政府两年..这是我亲身体验..而两年内..工作严重劳逸不均..一个新人什么都不知道、不清楚下硬上阵。
不过我两年都得乙..后来我考上高考离开地方政府..到中央机关..我做事态度一样..不过第一年..我就得到甲等了。
说到这..我要强调的是..公务员事实上有所谓的淘汰制..也就是打丙等考绩..但..打丙等考绩..都是犯了法很严重的情事才会发生。
今天..政府机关为何不敢有强制淘汰,强迫每年要有几人被资遣??
因为在于人事制度的考评..至今仍然无法很完善。加上台湾选举至上的制度..有背景有民代关系的公务员不在少数,当有强迫失业的制度产生
就像我上述的考绩制度,被淘汰的绝不是最差的公务员,而是没背景、年资浅的公务员。
那么国家的人力资源将无法新陈代谢,只会更加腐败。
这也是公务员为何要终身制..要经过公平考试不能约聘雇。因为一旦不用考试..国家就会被权贵把持住,无法淘汰换新。
只要靠关系就能当公务员..只要谁想当就当..就像换行政院长一样..请相信我..没人会用心帮你服务..帮你换驾照、办户政..
行政效率绝对会低很多..因为一天到晚都在换承办人..如何可以迅速???
政府贪污会更严重..
台湾最基层的乡镇公所..弊案最多..为何?
因为阿猫阿狗都可以选上..民代素质低落..花了大钱掌握国家机器..怎么不想尽办法捞钱回本?
而现今公务人员考试竞争之激烈..可以说是台湾最高级、最惨烈的考试竞争..比以前的大学联考更为竞争,压力更大。
可以考上,不只实力.运气.还要祖上积德。
而竞争之激烈,不就是稳定工作以及生活正常的要求而已吗???
赚大钱..绝不是的。
你去问联发科、鸿海、台塑等员工..他们会认为公务员薪水高吗???
会觉得公务员薪水高令人眼红的..也不是你所说的高风险、高报酬..
是绝大多数人所从事的高风险又低报酬工作。
常听到有实力的人不怕被埋没..
那么台湾高薪的工作有不少呀??例如我所说的联发科、台塑等等..但..进去简单吗?科系念对吗?那为何没人出来说自己的老板怎么那么烂?不跟台塑一样发红利?
那自己为何不去应征这些工作?因为还要看学校、看科系..还要各种证照..才有一搏机会吧
同样道理..政府公务员..只要有符合资格..除了技术职系需相关科系毕业才能报考,行政职系管你什么学校、科系毕业..人人都可以报考。
考上就是你的..公务员所有福利都可以享受。
那么..为何不自己努力考上来争取呢?却怪罪公务员享受高薪跟福利?
而事实上..优渥的福利都是以前的制度了..现在18%..民国84年早就废除了,84年以后的公务员..退休金都是每月提拨退抚基金做为退休金的。
每个经过竞争激烈考试进来的公务员,都很珍惜自己的工作。因为得之不易..
大家工作就是要成就感跟被尊重..当你努力考进来..努力工作得不到肯定外,又被归类为拿国家预算享受高薪..是经济不景气的罪人时..公平吗???
另外政府机关的职缺..有一定的名额,现今来说..大都为了精简人事减少人事成本,已经都遇缺不补。
公务人力成本的支出事实上都可以算出。并控制在一定的额度内。因为每年都有人退休,每人都有人补进..都退休的多,补的人没有退休的名额多。
主管领6万..承办人领4万..主管退了..承办人升主管..补一个新进人员领4万..这是一个简单的例子。因为每个职缺每个位置..你支出的成本早就固定了
只是不同人来做。
也因此..在扣除基本的人事支出经常门后剩余的税收,就是建设及社福的来源。
但..您是否发现..国家经济衰退..税收减少外..国家已经没有加税了(也不敢加税)..但仍有民代喊出减税..废除遗产税(只有富人才有遗产税吧..富人不多缴税还要减税???)
而建设..社福支票一直开..到选举就大放送...活动一直办.烟火一直放..蚊子馆一直盖
你相信吗?..在南部某个县市府.员工要自己扫厕所、扫办公室...厕所卫生只要自己带..理由是公家没有义务出这些..这是员工的义务
有冷气不准开..电灯要少开两盏..但市长办公室灯火通明、冷气超强..
广场活动灯火通明..文宣光碟印了一堆..只要有活动就印一次,每个单位送了一大堆..没人拆封也没人看..发给每个人后,放在办公室角落..不久全都丢到垃圾桶去了。
税收钱没更多..花钱却更多了。这才是财政赤字的主因。
今天就算把公务员薪资砍一半..国家绝对不会因此而翻红..只会放更多烟火、办更多活动
打一大堆字..是抱怨..也是一种叙明现今公务员的无奈。
只是希望..公务员的稳定工作绝对不是原罪..
若有不当之处,请包涵并指教,也非常乐意跟你分享讨论,谢谢。