劳基法之重点简要版

刚刚中午的时候接到一通电话, 原来是公司的同事打来的, 因为排班的关候, 这个月开始, 被要求每个月有六天的全天班~

但是工时增加, 薪水却没有增加, 我也大约问了一下, 想要了解一下情形~ 情形大约如下~

原本工作时数跟我一样, 隔周休, 每天就早上的 09:30 ~ 18:00 (中午休30分钟) 每个月的双周就休六日, 单周的话只休礼拜日

这样算一算, 每周的工作时间大约在 8 x 5.5 = 44 小时左右~ (我在总部上班, 所 ..

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看起来有点怪怪的,你有扣掉所有的休息时间吗?
有签任何的劳动契约吗?
应该没有公司会"笨"到做这种事情,在这么意识抬
头,动不动就到处"爆料"的年代里,呵~~~

劳基法是一种保障,公司怎么做,可能是一回事,有
疑问时可以随时主动提出,它不会主动的去保护
所有劳工...

只要是有加入劳保的,就会受到劳基法的保护.
你有去过行政院劳工局的首页看过吗?建议你
或你的朋友可以去看一下,或下面的连结...

http://www.bli.gov.tw/attachment_file/20050485/劳动基准法.doc

也可以在行政院劳工局的首页,右上方输入"工作时数"
去寻找相关法则. 各县市也有劳工局的网页.
行政院劳工局首页:
http://www.bli.gov.tw/

你或你的朋友也可以写信去劳工局,给他"请教"一下
靠近左下角的"写信给劳保局".
希望小有帮助. Good Luck !

有的时候劳基法只是依种基本跟建议

很多雇主有时候根本不会去注重

除非爆新闻了...不然根本不管= =

公司台风假也没放假阿..还是要去..但你也可以不请假没去..但要扣自己假

去了也没加薪~

如果是短期..或是情况不大严重...那就算啰..除非你想换工作了..那就没差了

依照劳基法, 扣掉休息时间, 每月工时168个小时

超过算加班...给予加班费, 不过现在很多公司都用补休

要争取

唉唷!
老板都是上有政策，下有对策，
除非你不想干了，
跟主管对上没好处的。

看样子深受其害的好像不是只有我们公司而已嘛 (真不知该哭还是笑耶)

我碰过
有时人事经理当作你不懂劳基法来虎烂你

不过只要你懂得话
人家会怕你
就这样子

劳基法适用的对象是最广大的~就是有保劳保的~
劳基法的规定只是最基本的福利~例如休假一年七天~不代表你不能请假~
规定的薪资跟假日也是~
只是没有多少业主真的照着劳基法在做~反正员工也不敢检举~
就算检举了也没有什么证据~最多业主被罚款之类~
问题是~这个员工的下场就不知道会变怎样了!
所以~劳基法虽然是最基本的~但是只要没有相差太大~
基本上不太有人会去申诉............... 唉...

如果没有用

登报也没有用的话

如果家里的人事背景好一点

我想请立委召开记者会

并非是难事



但是最好告诉劳委会

如果在不好的时候

就走其他的管道

保证一定他们会处理的

大部分老板都是 "甲员工告告"(台语)

你可以申诉看看