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國考將採先上榜後淘汰，關中：增額錄取、訓後擇優任用 【12/2 19:46】


〔記者楊久瑩／台北報導〕國考上榜可不保證任用！考試院昨通過文官革新方案，確立未來公務員考試將以「增額錄取、培訓後不適者淘汰」的全新概念來推動，以強化「考訓結合」的培訓淘汰機制，預計會由三等特考、高考三級以上的各類考試先實施，普考及初考則列入第二階段，全面上路最快要五年後。

　「以後，不只筆試，連訓練都得競爭啦！」一位已經任公職的王小姐說，過去只要放榜就可以安心的等受訓、等上班，將來連培訓也得戰戰兢兢才行，甚至還可能變成落榜。

　考試院長關中昨強調，公務員「培訓」往往是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，考試院強化培訓功能，就是要讓人民未來可以把問號變成驚嘆號，最後再變成肯定句的句號。

　考院秘書長黃雅榜說明，依照現行公務人員考試法第二條規定，公務人員考試應依用人機關年度需求來決定錄取人數，培訓期滿成績及格即可任用。雖然目前已有淘汰案例，但形同虛設，因為「培訓後的及格率幾乎百分之百，除非考生自己放棄！」

　黃雅榜說，未來做法上最大不同是，增加錄取名額，到培訓階段再多做一次淘汰，以避免選到只會考試的人才，讓不適任者經過多一次評估有被淘汰的機會。

　黃雅榜指出，目前有考試委員建議以十％做為增額錄取的比率，也就是需要一百個職缺，錄取一百一十個，培訓時淘汰最後十位；但有委員認為不應硬性規定淘汰比率，考院仍在評估中，由於考試類科不同、且必須在立足點相同的狀況下進行培訓評量，執行困難度頗高，為避免引發爭議，讓被篩選者心服口服，必須搭配相關配套才能上路。

　依照目前考試院的規畫，將會先就三等特考、高考三級以上的考試先實施，並選定部分特種考試試辦不占缺訓練（訓練後才受理報到），調整公務人員訓練課程及考評機制，並建立訓練成效評估的追蹤機制；此外，還必須配合修法，包括研修公務人員考試法及公務人員任用法，建立公務人員職能評估標準作業程序與宣導，並配合逐步擴大基礎訓練的場所及容量，盡可能齊一化訓練機制，提高公平性。

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國考錄取後培訓　擬設淘汰制

2010/12/02 19:49:17    

（中央社記者葉素萍台北2日電）考試院秘書長黃雅榜今天指出，考試院會通過強化文官培訓功能規劃方案，未來將「增加錄取名額、落實選訓功能」，就算考生通過筆試，若訓練階段發現不適任公務員，還是要淘汰。

每年高普考放榜，總是幾家歡樂幾家愁，名列金榜者就順利邁向公職生涯。不過，考試院今天通過強化文官培訓功能小組所提的「強化文官培訓功能規劃方案」，其中將「建置考訓結合新制，篩選適格公務人員」。

黃雅榜說，現行公務人員考試制度是配合用人機關需要，決定錄取人數，等到訓練期滿成績及格後，再分發任用，雖然也有培訓，不過，「及格率幾乎100%，除非是考生自己放棄」。

黃雅榜透露，部分考試委員認為，國考應該錄取多一點名額，培訓階段再淘汰一定比例不適任者，例如，需要100個職缺，但錄取110個，培訓時淘汰最後10名，但也有考試委員認為不應設淘汰比例，因為每項考試情況都不一樣。

黃雅榜說，今天考試院通過的「強化文官培訓功能規劃方案」是一個理想方向，針對不適任公務員的考生，就算他筆試成績很好，但如果訓練階段發現不適任，也要淘汰；不過，到底要怎麼淘汰「執行的困難度很高」，仍待各主管機關提出縝密周延的規劃設計，相關配套必須完備，否則容易引起爭訟，此外，公務人員考試法、公務人員任用法也得配合修法。

考試院規劃方案建議，在現行法制下，優先選定部分特考試辦不占缺訓練，並增加增額錄取名額，落實訓練淘汰機制，推動期程訂為102年12月前完成，如果情況許可，則提前至101年12月前完成；配合任用需求，先就三等特考及高考三級以上考試，適當增加錄取人數，訓練階段再就基礎訓練及格人員總成績，決定正額及增額人員。

除了建議「增加錄取名額，訓練後擇優任用」，該方案也提出「建構公務人員專業證照訓練制度」、「加強與各訓練機關、大學校院及產業界合作交流」及「建立高階文官訓練與陞遷結合制度」等革新建議。

考試院長關中今天在院會指出，「培訓」在公務員政策的地位，往往是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，近年來「官大學問大」是個諷刺的說法，被當成「疑問句」，考試院推出強化培訓功能目的，正是要讓人民未來講這句話時，把心中的「問號」轉化成為「驚嘆號」，最後再成了「肯定句」的「句號」。991202

太好了
就可以留下真正認真肯做事 的公務員了
把那些只會考試 但是擺爛 不會做事的考上公務員給淘汰吧!!

看來未來的世界會競爭阿

ㄚㄚ...是有影無...

適當的改革
我覺得還是必要的

錄取機會增加?

問題是淘汰標準如何?

會不會是另一個特權之窗?

能關說的.......究吉格拉?

~唉
每次出事
就只會拿下層人員做做樣子
說難聽點
不就是"上樑不正下樑歪嗎"
上層的高官高級幹員就不用負責嗎
尤其一些....
已經不知是活在哪個年代的人
總是有荒唐的繆論和思想與做法
該說他不知民間疾苦
還是"傻"的天真呢
真是換了位置就換個腦袋

最該改革的是上層的思想和操守
上層做的好
下層敢作不好嗎
(上層永遠做不好,下層永遠不學乖
所謂上有政策,下有對策)
....最倒楣的永遠是我們這種小老百姓
官..兩個口:最會說只會說,負責,再想想吧(總有說不完的藉口 )

其實，真正會擺爛的公務員，基本上都有一點背景，或是"實力"的
一般人真的會這樣作嗎？這是要逆向思維的方向
真的能公正、客觀的評鑑一個認真的公務員，是有要相關的記套措施的
積弊已久的陋習，並不是一屆政務官可以革除舊新
當然我們該鼓勵革新的努力、和精神，
但是要做就要盡力做到最好的，
不要只是流於形式，個人淺見