翻看課本時..發現到名詞一樣..但內容不太一致..故po勞煩各位大大們解惑.. 3Q

行政學大意↓
「產假、流產、休假」（人事）

依據聘僱人員的給假辦法第三條第四款規定：因懷孕者，於分娩前，給產前假六日，得分次申
請，不得保留至分娩後；分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十
二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流
產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。

公 ..

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差別是引用的法條不同當然內容不同   【聘僱人員的給假辦法】V.S.【勞動基準法】

法規： 勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第   50   條 （分娩或流產之產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

法規： 勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第   38   條 （特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。