(转)谈薪5诫：如果你/你这样以为，请三思！
虽然不少人期望拿高薪，但有些时候，薪水并非愈多愈好，先摸清其中潜藏的禁忌，才能让你谈得更合理、顺畅！

第1诫：绩效好、调薪少，就以为老板亏待你！
如果你觉得主管认可你的表现，但加薪速度很慢、幅度也不高，这时候可能是「人才的供需」使然。
中华汽车人资部资深经理黄得超分析，加薪的频率和幅度除了看绩效之外，还要看你职务的替代性高不高，「如果你的工作很容易找到人做，你表现再好，虽然还是会调薪，但不会调很多。」

第2诫：以为薪水谈越高越好
「千万不要用揠苗助长的方式拉拔自己的薪水，因为可能会让自己后来没有退路，」台湾大哥大副总经理庄财安认为，薪水不是愈高就一定愈好，超过市场行情太多，甚至会演变成有行无市、把自己的生涯棋局走死的局面。

庄财安举例，假如你现在的 ..

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敬请小薪~小薪喔!

薪水高低跟区域性和公司体制有关系
上面几点
心有戚戚焉...