选5的人：

通常你是一个非常注重管理方式的人，简单的说，你可能是一个善于交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的EQ高手。当你工作上与人发生冲突时，你马上想到的办法是：请更高阶的长官来裁决，在你决定如此做的同时，可能已经得罪了许多人哦！因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。冲动指数３０％，通常为女性中阶职员。

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！


不过~~有个重点就是服务生是男是女，还有长相如何也是大家决定做的反应吧

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！


选5的人：

通常你是一个非常注重管理方式的人，简单的说，你可能是一个善于交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的EQ高手。当你工作上与人发生冲突时，你马上想到的办法是：请更高阶的长官来裁决，在你决定如此做的同时，可能已经得罪了许多人哦！因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。冲动指数３０％，通常为女性中阶职员。

5 开口叫其他服务生说：「叫你们经理来！」
我一定是这个
感觉一定很不爽
如果不要回该有的赔偿
我一定不甘愿

选1的人：

危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。其实」是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。冲动指数８０％，做事态度认真、有冲劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种态度，只要适时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下P事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！


还算有点小准，有时都会三思而后行，不过哀..
吃亏的是自己

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

20%还好还好~做事情要有计画!!不能冲动

选4的人：

在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎念，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。冲动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

噗~这时候 应该会有人来帮我比较对xD