台積電董事長張忠謀日前於台大演講時表示，「新經濟」已時美國社會價值觀劇烈改變，他預言這些改變五年內在台灣都會逐漸見到。
　張忠謀說，過去幾年新經濟為美國帶來很多財富，但有兩個現象很多人沒有預測到，一是網際網路蓬勃發展，一是股市持續上漲，很多網路及相關公司快速膨脹，但是舊經濟的股票卻「冠蓋滿京華、斯人獨憔悴」。
　他認為，新經濟以技術為動，因創新與進取精神而蓬勃發展， 新經濟並非科技經濟，如同「美國線上」（AOL）網站總裁所言，網際網路並非科技，而是行銷，而新經濟的成功 50﹪是水到渠成，30﹪是葛林斯班的功勞，20﹪是柯林頓政府的功勞。
新經濟的發展引起很多經濟學家憂慮，連管財經葛林斯班也感到迷惑，因為以前沒有碰過這種情形，數兆美元財富的分配引起很多問題，HP創辦人辛苦工作五十年，累積了十億財富,YAHOO的楊致遠幾年就累積了那麼多財富，這種典範對價值觀沒有震撼嗎？
　他說，有些主流價值觀沒有變：如「誠信」，對同事朋友要誠信，幾百年來至今並沒有變；但也有幾個有重大改變；其中最大贏家可能是「創新」。在美國科技界中，「創新」已成為主流價值，IBM以前的口號是一個字「THINK」（想），但近幾年己經不太用了，他建議IBM未來把它改成「INNOVATE」（創新）。創新失敗己不認為是恥辱，不創新才是恥辱。
　另一個價值觀的改變是：由「從眾」到「不從眾」，幾十年前在美國大家穿灰西裝上班，標新立異絕非主流，今天大家卻穿牛仔衣，甚至穿睡衣上班，「不從眾」成為主流。
　此外，對公司的「忠誠」蕩然無存，對職業的忠誠度卻增加；以前在PARTY問陌生人在作什麼，他們會告訴你在某某公司，現在會告訴你他們在作什麼事。換公司成為主流價值，就算是微軟、英代爾等好公司也是如此，人員流動性很高。
　 另外包括「儲蓄」已不是美德，致富之道絕非儲蓄。「經驗」被貶值為「包袱」，「繼續學習的能力」卻很重要。
　底薪為主的待遇不被重視，有股票才重要；穩定工作不被追求，快速獲利的工作才受歡迎；「快速反應」勝於「深思熟慮」；「人才」的價值向上走，「資本」的價值向下跌財富的追求比舊經濟時代激烈，財富的捐出也比過去慷慨；對人文，如音樂、文學等與本業無關東西的興趣則在上升（指一些不傳統從眾的）。
　　這些價值觀慢慢在改變，而新經濟使他們加快改變的腳步。台灣的民主差距、教育、科技的和美國相差不只五年，但社會價值觀大概差五年；五年內，這些價值觀慢慢會發生在台灣。
　　張忠謀說，他個人或任何人贊不贊成不重要，有些價值觀他並不認同，但他建議每個人都該追求自己的快樂，以此自處。

下面是引用kent4111於2004-12-8 00:29發表的 [轉貼]將會看到:
台積電董事長張忠謀日前於台大演講時表示，「新經濟」已時美國社會價值觀劇烈改變，他預言這些改變五年內在台灣都會逐漸見到。
　張忠謀說，過去幾年新經濟為美國帶來很多財富，但有兩個現象很多人沒有預測到，一是網際網路蓬勃發展，一是股市持續上漲，很多網路及相關公司快速膨脹，但是舊經濟的股票卻「冠蓋滿京華、斯人獨憔悴」。
　他認為，新經濟以技術為動，因創新與進取精神而蓬勃發展， 新經濟並非科技經濟，如同「美國線上」（AOL）網站總裁所言，網際網路並非科技，而是行銷，而新經濟的成功 50﹪是水到渠成，30﹪是葛林斯班的功勞，20﹪是柯林頓政府的功勞。
新經濟的發展引起很多經濟學家憂慮，連管財經葛林斯班也感到迷惑，因為以前沒有碰過這種情形，數兆美元財富的分配引起很多問題，HP創辦人辛苦工作五十年，累積了十億財富,YAHOO的楊致遠幾年就累積了那麼多財富，這種典範對價值觀沒有震撼嗎？
　他說，有些主流價值觀沒有變：如「誠信」，對同事朋友要誠信，幾百年來至今並沒有變；但也有幾個有重大改變；其中最大贏家可能是「創新」。在美國科技界中，「創新」已成為主流價值，IBM以前的口號是一個字「THINK」（想），但近幾年己經不太用了，他建議IBM未來把它改成「INNOVATE」（創新）。創新失敗己不認為是恥辱，不創新才是恥辱。
.......

我覺得台積電張忠謀為什麼會出名
也是政府在背後撐腰啦
如果不是這樣子的話
就是跟聯電一樣