"勞動基準法"
它是規定勞動條件的一個法,主要是說明勞雇雙方的權利義務等的遊戲規則,對勞工權益而言是最低標準,而非唯一標準 !所以叫"基準法"
其內容大致上有勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查 、罰責 等相關規定!

"勞工保險條例"
嚴格說來並不是"法",它是一強制性的社會保險,規定雇主需幫員工投保,違反規定並另訂有相關罰則!
依內容分類有:
1.普通事故保險~生、老、病、死、殘、失業、失蹤 7大給付!
2.職災事故保險~死、殘、傷病、醫療 4大給付!

勞保跟勞基法是完全不同的東西!一個是保險、一個是基本法!
就一個勞工而言,只要有加入勞保,就可以享有勞保的種種給付(理賠),勞基法只是規定其跟雇主間的權利與義務!

一般人常會把這兩者搞混的地方是在於職災及老年給付方面,在此簡單做個說明:
職災相關規定:
1.勞保:
雇主有義務幫員工投保,勞工發生職災事故時可依其狀況向勞保局申請死、殘、傷病、醫療等理賠,如未投保則員工所受損失雇主須賠償!(勞保條例#72)
2.勞基法:
規定雇主在員工發生職災事故時須負擔的責任(勞基法#59),大致有工資、死亡、殘廢、醫療、工資終結等補償,其規定須補償給員工的金額大於勞保給付,但雇主只要有幫員工投保勞保,他可以勞保理賠來扺充這些責任,差額再自己補就可以了!

退休相關問題:
1.勞保:
雇主有義務幫員工投保,勞工退休時可向勞保局申請"老年給付",記得喔!給付義務在勞保局,並非雇主!!如未投保,則員工所受損失雇主須賠償!(勞保條例#72)
2.勞基法:
規定雇主在員工符合退休條件時需依其年資給員工"退休金",分清楚~~給付義務在雇主,跟勞保局無關!! 儘管雇主有幫員工投保勞保,而員工也從勞保局那領得"老年給付",雇主還是需要依法給員工"退休金", 也就是說,員工可以申請勞保局的"老年給付"+老闆的"退休金"!

不好意思，失業是就業保險的給付，並不是勞保的普通事故。順便附提一下，老人給付是勞保條例第58.59.61條規定，只要你有保勞保，你的勞保年資(累積的，沒有斷幾年的限制－12條)和年紀有達到想退休就可以請您的投保單位幫您辦理，大約三個星期錢錢會匯到您的帳戶。
  在來是退休金，退休金就是資方要付給勞方的，退休金有新舊之分，舊制退休金的規定是勞基法第53.54.55，等有達到上述規定向資方領取，否則幾乎是沒有，而新制退休金制度是從勞基法的退金章節獨立出來一本法規，所以它的主管機官是縣市政府的勞工局，但有些權責是在勞保局這邊。新制退休金資方每個月會按你投保薪資百分之6提撥到勞保局您的個人專戶給您，如果是從您的薪水裡扣的話，那是屬於勞基法裡的薪資給付不完整，可以向當地的縣市政府勞工局提出說明。

希望對大家有幫住，謝謝。

謝謝兩位大大的分享喔~