"劳动基准法"
它是规定劳动条件的一个法,主要是说明劳雇双方的权利义务等的游戏规则,对劳工权益而言是最低标准,而非唯一标准 !所以叫"基准法"
其内容大致上有劳动契约、工资、工作时间、休息、休假、童工、女工、退休、职业灾害补偿、技术生、工作规则、监督与检查 、罚责 等相关规定!

"劳工保险条例"
严格说来并不是"法",它是一强制性的社会保险,规定雇主需帮员工投保,违反规定并另订有相关罚则!
依内容分类有:
1.普通事故保险~生、老、病、死、残、失业、失踪 7大给付!
2.职灾事故保险~死、残、伤病、医疗 4大给付!

劳保跟劳基法是完全不同的东西!一个是保险、一个是基本法!
就一个劳工而言,只要有加入劳保,就可以享有劳保的种种给付(理赔),劳基法只是规定其跟雇主间的权利与义务!

一般人常会把这两者搞混的地方是在于职灾及老年给付方面,在此简单做个说明:
职灾相关规定:
1.劳保:
雇主有义务帮员工投保,劳工发生职灾事故时可依其状况向劳保局申请死、残、伤病、医疗等理赔,如未投保则员工所受损失雇主须赔偿!(劳保条例#72)
2.劳基法:
规定雇主在员工发生职灾事故时须负担的责任(劳基法#59),大致有工资、死亡、残废、医疗、工资终结等补偿,其规定须补偿给员工的金额大于劳保给付,但雇主只要有帮员工投保劳保,他可以劳保理赔来扺充这些责任,差额再自己补就可以了!

退休相关问题:
1.劳保:
雇主有义务帮员工投保,劳工退休时可向劳保局申请"老年给付",记得喔!给付义务在劳保局,并非雇主!!如未投保,则员工所受损失雇主须赔偿!(劳保条例#72)
2.劳基法:
规定雇主在员工符合退休条件时需依其年资给员工"退休金",分清楚~~给付义务在雇主,跟劳保局无关!! 尽管雇主有帮员工投保劳保,而员工也从劳保局那领得"老年给付",雇主还是需要依法给员工"退休金", 也就是说,员工可以申请劳保局的"老年给付"+老板的"退休金"!

不好意思，失业是就业保险的给付，并不是劳保的普通事故。顺便附提一下，老人给付是劳保条例第58.59.61条规定，只要你有保劳保，你的劳保年资(累积的，没有断几年的限制－12条)和年纪有达到想退休就可以请您的投保单位帮您办理，大约三个星期钱钱会汇到您的帐户。
  在来是退休金，退休金就是资方要付给劳方的，退休金有新旧之分，旧制退休金的规定是劳基法第53.54.55，等有达到上述规定向资方领取，否则几乎是没有，而新制退休金制度是从劳基法的退金章节独立出来一本法规，所以它的主管机官是县市政府的劳工局，但有些权责是在劳保局这边。新制退休金资方每个月会按你投保薪资百分之6提拨到劳保局您的个人专户给您，如果是从您的薪水里扣的话，那是属于劳基法里的薪资给付不完整，可以向当地的县市政府劳工局提出说明。

希望对大家有帮住，谢谢。

谢谢两位大大的分享喔~