大家不要當派遣工,做這麼辛苦~~~還要被派遣公司抽薪水,別人坐辦公室賺錢,那我們?想到這..我快氣死!!

不景氣勞資糾紛也變多，高雄市有人力派遣公司惡意扣薪，還不幫勞工加保勞健保，勞工局統計今年至今，勞資糾紛人數超過五千人，幾乎是去年同期的兩倍。

　　一早六七點，派遣公司外頭擠滿人，一長排隊伍的都是等著要上工，景氣不好，越來越多人到派遣公司等工作，沒想到早出晚歸，辛苦工作一個月後竟然連一毛錢都領不到。

　　一群在高雄市凱旋醫院委外工作的員工，被派遣公司扣了一整個月薪水，而且從來沒被保勞健保，生活陷入困境。

　　最近景氣低迷，勞資爭議案暴增，光是一到十月份爭議人達就高達五千多人，幾乎是去年同期的兩倍。尤其以製造業和服務業主的業主，為了節省成本，都會透過派遣公司找人，但依勞基法規定，派遣公司給勞工薪水不能低於基本工資也要保勞健保，還得幫員工提撥退休金的提領。

　　而委派的業主在要派契約中須明確載明對員工的保障，甚至有督促派遣公司要符合勞動規定的責任。

　　而最弱勢的勞工得知道，任何勞動條件的調整都得勞資雙方協議，如果無法達成協議，應立即向勞工局申訴才能維護自己的權益。（記者王美雅、陳信仁報導） [/td][/tr][/table]

什麼漲...就是薪水沒漲.
做企業最沒良心,老闆賺這麼大.對待員工斤斤計較.

現在每一間都要派遣工.
時間到就叫你走,一點都沒有員工尊嚴.
一些福利都沒有...
他們這些派遣公司員工,坐在辦公室.就可以有收入.我們每個月薪水還要被他們抽.
想到這我快氣死了!!
笨蛋才要做契約工!!

雖然政府對於派遣勞工有制訂保障政策，不過依然是上有政策下有對策

謝謝樓主提醒
值得參考~

我男朋友是政府機關內的派遣，也是有一樣的情形
竟然一個月要從薪水抽一萬元

這樣的對待， 太可惡了吧！
不過，話說回來，沒幫勞工加保，這樣不是違法嗎？？

所以~~派遣公司才會很多家丫~~~~~~~~

謝謝大大的提醒~~~

人派是未來的趨勢吧~若你沒有辦法考上公職或是創業，就不要去排斥派遣；

只要充實好自已的能力~就可以一直有約簽~

那個上述有人說~她男友在部門被抽了快1萬元~仲介費~

我想應當是不可能的~因為我本身也是在公部門 做人派員工的~看到不做事就可領錢的公務員~os：很幹!!

但依定型契約的比例去抽成~一般就是一個月抽薪水的5-15%~正派的公司要賺的~

再者，勞建保、新制退休金算一算，以4萬元來說~勞健保、加上新制退休金、工資代電金、福利金…，

<<改用人派則公司可以避免：新制退休金、工資代電金、福利金、三節金…等>>

一個人約要花掉公司約7.8千吧~所以所謂的抽1萬~是含入這些的算法吧

~基本上就算是不是「派遣的」，公司也是要花上7.8千~

對於公司而言的好處，就是人事組織的彈性化、專業能力的運用，

只要公司算出願意給的人事成本，就由派遣公司去找人才來用~

又不用負責退休金、加保、資遣費、工資代電金什麼的~

若你是公司人資或老板~當然會很樂意進用~~


我只能說，未來這就是必要的趨勢…統計出來的數據~有約一半以上的人派都是公部門在進用的~可怕吧~

解決之道，只能叫政府正式促立「派遣勞動相關法規」才能制止「不肖的公司亂搞」~

在這次不景氣下~不論是派遣或是不定期的~都是一堆人被資遣~若真的不想以後要擔心這個問題重演~

那麼就只能考上公職~才可以在不影氣中，維持一定的生活水平~

真的是有剝削的感覺~不過~有時也是要顧肚子