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mj0617 手機 會員卡
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[問卜] 面試結果(會回饋)
塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i
杯6 正位錢3 正位戰車 正位杯4 逆位杖騎 逆位

【問卜者資料】1985/1/31/女

【問題說明】

昨天去面試的公司應徵結果如何呢?
談過的感覺還不錯...
因為總算碰到一間蠻喜歡的公司... 
只是試用期的薪水太低...

知道結果會來回饋 感謝


【人要懂得知足和感恩】
要求別人不如多要求自己,共勉之。
獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:歐洲 | Posted:2009-07-28 05:53 |
wave
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特約版主
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版區: 十號出口●塔羅
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下面是引用 mj0617 於 2009-07-28 05:53 發表的 面試結果(會回饋): 到引言文
塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i塔羅牌$i
杯6 正位錢3 正位戰車 正位杯4 逆位杖騎 逆位

【問卜者資料】1985/1/31/女

【問題說明】

昨天去面試的公司應徵結果如何呢?
談過的感覺還不錯...
因為總算碰到一間蠻喜歡的公司... 
只是試用期的薪水太低...

知道結果會來回饋 感謝


你好
論牌面來看,面試過程應該蠻順利的,有機會被錄取
但有可能你覺得薪資福利不好(或是你在面試表現出薪資真的過少),而有所怯步

若真的有錄取,不如就先求有,再來求好,況且如你說的,這家公司你也喜歡(景氣不好找,找得到喜歡的是很難得)

參考看看,加油,祝福你!


獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:臺灣臺北市 | Posted:2009-07-28 11:23 |
mj0617 手機 會員卡
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感謝WAVE大大的解牌 表情
因為試用薪水感覺是在針對外面畢業生的價格 但也有考量到公司認為是否適任問題
只是卡在說我並不是沒有"相關經驗" 才有所顧慮(覺得不是很平衡)
當然 對方說過試用三個月薪水可以依你的能力而起價 甚至可以自己開口
因為也發現到公司內部人員不穩定 也有些許懷疑的層面
但也感受出對方是真的想找到人才穩定下來 (因為對方用了好幾個畢業生都不耐操)
而我也對這間公司有期許 也很想努力

只是............
想問薪水有跟對方談的餘地嗎
這間公司好嗎
抱歉 廢話有點多 表情

還是需要重新抽牌?

昨天有給面試的先生MSN 他有加我 所以我才會繼續問


【人要懂得知足和感恩】
要求別人不如多要求自己,共勉之。
獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:歐洲 | Posted:2009-07-28 13:20 |
wave
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下面是引用 mj0617 於 2009-07-28 13:20 發表的 : 到引言文
感謝WAVE大大的解牌 表情
因為試用薪水感覺是在針對外面畢業生的價格 但也有考量到公司認為是否適任問題
只是卡在說我並不是沒有"相關經驗" 才有所顧慮(覺得不是很平衡)
當然 對方說過試用三個月薪水可以依你的能力而起價 甚至可以自己開口
因為也發現到公司內部人員不穩定 也有些許懷疑的層面
但也感受出對方是真的想找到人才穩定下來 (因為對方用了好幾個畢業生都不耐操)
而我也對這間公司有期許 也很想努力

只是............
想問薪水有跟對方談的餘地嗎
這間公司好嗎
抱歉 廢話有點多 表情

還是需要重新抽牌?

昨天有給面試的先生MSN 他有加我 所以我才會繼續問


你好,謝謝你的回覆
景氣差,很多公司用人的考量,不單是你多有經驗等等
基本上,現在的公司都會以『景氣不好』而來降低薪資,當然這是很不公平的
但是,畢竟找工作的人太多了,若有錄取你,而你不要,公司方面也不會覺得可惜
因為,太多的優秀的人才在找工作,加上畢業生一堆,,願意委屈自己先找份工作的人多到不行
有經驗、有證照、語文強等等,似乎在今年找工作上,加分並不高,除非公司覺得少了你不行

當然你考量的心情,我絕對能理解的,但畢竟現在是公司挑人,而不是人挑公司

若你想問公司好不好,建議你可重新再抽,一來也可來作比較

加油,參考看看!


獻花 x1 回到頂端 [3 樓] From:臺灣臺北市 | Posted:2009-07-28 18:37 |
mj0617 手機 會員卡
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感謝WAVE大大的回應...
結果出來了~對方的確很有意願要我去公司~甚至問我何時去上班
只是薪水方面的過程談的不愉快(本來講好試用期的底限價.結果對方又殺...還人身攻擊!)
至少今天起薪低~畢竟公司可能還不了解及相信你~
可是我覺得起薪至少要公平~互相吧~至少我願意配合你降低標準~
或許對自己專業的一點堅持...畢竟薪水等於是自我價值認同的一種標準!
考量之下就表明不過去了...明明就是間還不錯的公司...可是徵才觀念卻讓我很不能認同...
無緣!


【人要懂得知足和感恩】
要求別人不如多要求自己,共勉之。
獻花 x0 回到頂端 [4 樓] From:歐洲 | Posted:2009-07-29 00:22 |

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