景气不佳，不少人想捧铁饭碗，今年4月的农会招考，将释出314个新进人员职缺，比前年还多。台湾省农会统计，这次有7704人报名，整体率取率预估为 4.2%；不过某些热门农会，已经出现「百人抢一职缺」盛况，录取率仅1%。抢破头的原因，在于大专生起薪有3万4500元，比一般企业聘硕士生还高。

台湾省农会辅导部主任吴仲礼表示，农会平均每两年联合招考一次，类似「地方特考」，由各地农会开缺；虽然考试统一举行，但考生必须向员额出缺的农会报名，像今年新庄、板桥、台中农会，皆仅开1个缺，录取率低于1%，竞争相当激烈。

吴仲礼指出，这次招考的农会遍布全台各县市，除高雄市、金门县没开缺，及台北市、连江县自办外，其余农会均有开缺，配合农会业务部门需求，包括推广、供销、信用、保险、会务、资讯等，其中以信用业务缺额最多。

农会招考为何越来越夯？台湾省农会总干事张永成分析，大环境景气不佳、科技大厂放无薪假，新鲜人起薪越来越低，加上这几年农会力图转型，营运蒸蒸日上，新进人员起薪逾3万元，且上下班时间稳定，平均年领16个月薪水，福利待遇不输公务员。

张永成说，农会属法人机构，待遇及福利依「农会人事管理办法」规定，实施单一俸给制，除了薪给，不支领任何津贴，但薪给包括每月薪资、每年提拨1.5个月退休准备金及绩效奖金。没经验的大学毕业生，进入农会工作，月薪再加上绩效奖金，年薪有75万元水准；部分农会营运状况好，提拨绩效奖金更高。若依职等换算，农会员工平均薪资在3万元至6万元间。

农会需自负盈亏，目前全台302家农会，去年只有6家无盈余。农会最赚钱的部门，就属「信用部」和「供销部」，所以这两个部门开缺最多。

吴仲礼指出，愈北部的农会信用部的营运愈好、创造的收益愈高，但是农会工作人员大都有「业绩压力」，建议多了解农会情况后再报考。