【联合报╱记者罗两莎/台北报导】
想捧金饭碗的人看清楚!台银、土银、合库银、三商银及兆丰商银七大泛公股银行,近期将招募新进人员,总计人数超过一千六百名,创下近年泛公股行库极罕见的大规模征才纪录。
大型行库主管表示,依以往经验,大部分人会同时报考多家银行,虽然每家报考的人数动辄数千人,但是今年录取率会比往年高,预估将从过去的百分之三,提高到百分之五左右。
行库主管指出,去年各大银行都办理优退方案,今年将再办一次,但为因应业务成长及递补员工退休职缺需求,下半年大型行库上演「抢人」戏码,每家银行动辄丢出两、三百个职缺。
业者强调,今年情况相当特殊,八大泛公股银行除台企银目前无招募人员计画,其余泛公股银行均动辄招募上百名新进员工,其中以台银、合库银征才人数最多,分别招募三百四十五名及三百廿名;一银、华银和彰银等招募人数也都一口气开出两百到三百位名额。
除了「要人」数量可观,业者说,这波银行征才的待遇、福利都不错,「在大型银行几乎没有廿二K的」;除少数一、二家银行的一般行员起薪低于三万元,其余大都是三万元起跳;以台银和合库银为例,五职等行员月薪至少三万一千元至三万三千元。
合库银董事长刘灯城指出,该行研究所毕业的储备精英起薪四万二千元至四万三千元,若加计四点六个月年终、分红近一个月及员工四十八万元优惠利率存款(相当于每月「加薪」五千元),年薪可高达七、八十万元,换算月薪等于六万元,待遇不亚于民营银行。
华银指出,这次招募一般柜台人员大学毕业起薪三万二千元;研究所毕业的储备精英月薪四万起跳;一银这次也将招募廿、卅名储备菁英,录用初期月薪四万三千元,一年后即调薪到四万九千元,待遇属中上水准。