求过职的人应该都知道，如果第一关资格审查没过，就什么都不用说了~~







所以在履历上，大家都会多多少少小膨风一下。
我堂弟就是这样，上次在求职的时候，履历上的选项是「外语能力」
他就写「略通英、日、韩」。

我就问，你真的通啊？ 他说：我只会一点点英文，哎呀！没差啦！先过了第一关再说。
后来过了第一关之后，他果然被通知可以去面试，
这下他就紧张了，很怕面试的时候被问到外语能力的部分.....


到了面试当天，他到了经理的办公室之后，先松了一口气，因为经理没有拿什么文章给
他要他翻译，只是问一些个人经历什么的；他心里直呼好险.....
但是就在口试结束前一刻.....经理注意到他的外语能力这一格，
于是就说，哇，你这么棒啊~~~ 「秀一段来看看！！」

我堂弟吓得有点失禁，但又不好意思和经理说其实那是唬烂的，
只好硬着头皮说....「哦，那我来一段带韩腔的英、日语好了.....」
经理一脸不可致信，又带点佩服的眼神说：「好，开始吧...」


只见我堂弟不慌不忙的开口说................


「死呗~死呗~ DHC」

所以说啦 临阵磨枪是行不通的
语文是要不断累积才行的