這是一篇由澳洲展望會工作人員Graeme McSolvin所分享的小文章～


每天在我們周圍可能會發生一些與歧視有關的事件，展望會同工所工作的
環境也充滿了種族差異性。下面這個故事可以讓我們看看別的公司對待種
族差異的態度，以 及他們如何在這問題上跨出的一小步。英航(British
Airways)處理下面這件事的方式 令人讚許\。

在一班由約堡起飛的班機上，一名看起來經濟條件不錯的中年白人婦女，
被安排坐在一名黑人旁邊。她發現了之後馬上把空服員叫來，並且抱怨不
已。「請問有什麼問題嗎？」空服員問道。「你沒看到嗎？你們把我安排
坐在這裡，我可受不了坐在這種令人倒胃的人旁邊，再給我找個位子！」
「請冷靜，女士」空服員回答。「今天班機客滿，但是我可以去為您查查
看在頭等艙還有沒有位。」


幾分鐘後，空服員帶著好消息回來了，那名女士沾沾自喜地看著周圍的乘
客。
空服員說：「女士，很抱歉，經濟艙已經客滿了，我也向機艙服務長報告
這個消息，發現只剩頭等艙還有一個空位。」不等那名女士說話，空服員
接著又說：「在這種情況下將乘客提升到頭等艙，的確是我們從未遇見的
狀況。但是，我已經獲得機艙長的特別許\可。

然而機艙長考慮到這個特殊狀況，他認為要一名乘客和一個這麼令人厭惡
的人同坐，真是太不合情理了...」空服員接著轉向那名黑人，說：「因
此，如果您不介意的話，我們已經準備好頭等艙的位置，請您移駕過
去。」

周圍的乘客這時都起立熱烈地鼓掌，那名黑人就在一片掌聲中移到頭等艙
了。

人們可能會忘記你所說的，忘記你所做的，但他們不會忘記你所給他們的
感覺。