知识的价钱
一些老板经常忽视知识的累积,等到一些Keyman离职或退休，才惊觉原来这个人(或这些人)竟然如此程度地掌握了公司的命脉。原因是这些老板不知道把"个人知识"转化成"组织知识"，结果这些人之于公司就像麦可乔登之于芝加哥公牛队一般，他一离开,公牛队(公司)也差不多要垮了。
有一个工程师在一家公司工作30年，退休了，他对该公司的机器及产品了如指掌。几年后，该公司的一套机器故障，全公司的人都没法找出问题来。绝望中，他们只好找这位退休工程师。这位工程师看了一个小时之后，工程师从上衣口袋拿出一枝粉笔，用粉笔在一个零件上画了一个大叉叉。公司把零件换了，机器操作正常。
但是不久公司收到一张十万元的帐单，是这位退休工程师的收费。公司老板火大了，认为一个小时不值这么多钱，就要求送一张明细表。这位退休工程师的回函是：
粉笔$1
知道在粉笔画在哪里$99,999
以后当你觉得你的知识不被重视时，请想一想这篇文章。