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目前各公司行號對於聘用人才的遴選方式
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jazboy
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初露鋒芒
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2
[討論] 目前各公司行號對於聘用人才的遴選方式
目前各公司行號對於聘用人才的遴選方式如下:
一、學歷!(外國>國立>私立。日間部>夜間部>建教合作。碩士>大學>專科>高中職>國中)
二、經歷!(公司會回電話找您以前曾經待過的任何一家公司,詢問您的過往。也不要常常換公司,每一家都待不超過2年,否則難喔)
三、相關證照!(甲級>乙級>丙級。個人擁有愈多張愈好,薪水也會更多。甲級每張每月多加2000~10000,乙級每張每月多加800~5000,丙級每張每月多加300~2000,要看證照的內容)
四、要求的薪資與福利!(您的要求愈多愈好的話,廠商會將您的履歷資料丟在一邊的。)
五、是否有家 ..
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[ 此文章被jazboy在2008-04-08 01:16重新編輯 ]
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[樓 主]
From:臺灣固網股份有限公司 |
Posted:
2008-04-07 22:05 |
cheng976
級別:
初露鋒芒
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二專電機科畢~~電機工作資歷21年以上
請問大大今年幾歲啊?
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1
[1 樓]
From:臺灣 |
Posted:
2008-04-07 23:59 |
小運
級別:
小有名氣
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優秀之人才!
想當初求學時只知道玩.結果連一張證照也沒有....唉..
將心比心~世界變的更美好!
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[2 樓]
From:臺灣 |
Posted:
2008-04-08 00:05 |
hason
級別:
路人甲
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▼
其實外在條件不是那麼重要
最重要是"態度"!!!
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[3 樓]
From:臺灣中華HiNet |
Posted:
2008-04-08 01:26 |
jazboy
級別:
初露鋒芒
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▼
態度是一定要的,但是剛去公司應徵時,因為不認識您只能從您的學歷.經歷.證照......等等內,來認識您不是嘛!所以態度是一定要的,但是其他的是絕對且必要,缺一不可吧!只有工作態度是沒用的....對吧!
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0
[4 樓]
From:臺灣中華HiNet |
Posted:
2008-04-08 07:35 |
cocomeil
級別:
路人甲
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嗯嗯..我贊成大大的說法,學經歷證照....是一定要的,不然就是自己騙自己了(為何說不需要呢?)
緣份只在乎你會不會珍惜,分手是你永遠不懂他的心!
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[5 樓]
From:臺灣中華HiNet |
Posted:
2008-04-08 07:47 |
master6866
級別:
初露鋒芒
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▼
證照真的有用嗎
實力真的有用嗎
勤勞真的有用嗎
以上幾點本人比較持否定態度
年輕可能有用一點 因為好騙
學歷可能有用一點 因為可以教
最重要的一點是 要懂得 逢迎拍馬 笑裡藏刀 為達目的 不擇手段
這才是現今社會職場唯一不敗之秘訣
願與各位共勉之
以上為前輩交代的話
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0
[6 樓]
From:臺灣和信超媒體寬帶網 |
Posted:
2008-04-08 07:55 |
06110606
級別:
初露鋒芒
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▼
謝謝提供這麼詳細的資料唷~~
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[7 樓]
From:臺灣中華 |
Posted:
2008-04-08 23:10 |
風中小子
級別:
小人物
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x32
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醬看來!我沒什麼本事說!要怎麼讓人看到我這顆漠漠無名的小石頭呢!唉呀!只能在外被風吹雨打哩
AM2 4800+、 MSI K9A2 CF、創見 DDR2 800 1G*2、WD250G和西捷160G、MSI 8600GT DDR3-OC、海韻 S12II-430W、西楚霸王5G
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[8 樓]
From:臺灣中華電信HINET |
Posted:
2008-04-10 18:37 |
tyhong
級別:
初露鋒芒
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看來如果實力不是那麼強的話,
真的只能夠靠學歷了...
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[9 樓]
From:臺灣鳳信有線網絡 |
Posted:
2008-04-10 21:54 |
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