劳保局因应国民年金上路，今年又将举办大规模招考，起薪和福利都远高于一般上班族，使这次考试「未演先轰动」，报名日期尚未确定，网路上就已热烈讨论，坊间补教业者也大登广告，不少上班族都跃跃欲试，想抢这项录取率可能低于百分之一的超热门职缺。
超热职缺
劳保局近两年未办大型招考，之前二○○五年和二○○六年各招募一百多人，吸引上万人报考，录取率各只有百分之一上下。进入劳保局后起薪为三万两千多元，并可逐年调薪，三年后薪资可达三万七千多元，每年还有最高四点六个月年终绩效奖金可领。
劳委会官员证实，今年劳保局会释出两百到三百个缺额，增加人力以便国民年金业务十月上路；但劳保局强调，今年招考名额、考试内容都尚未定案。坊间补教业预估，考试应会在五月左右开放报名，六月举办考试，考试科目为国文、英文、劳保法规、专业科目四科。
稳定每年调薪诱人
补教业者ＴＫＢ数位学堂行销部副理王元贤指出，劳保局起薪高、名额少，因此每年录取率都很低，本月在开课后报名情况热烈。他建议想报考者可一并准备其他国营事业考试，像是经济学等科目在水、电招考中都有，此外劳保局今年还可能加考《国民年金法》，考生可提前准备。
1111人力银行营运长吴睿颖认为，劳保局属于「泛国营事业」，工作很稳定，几乎不可能被开除，加上每年固定调薪，对上班族来说非常有吸引力。
二十六岁的上班族黄先生说：「外面工作难找，薪水又低，晚上还得加班，相较之下劳保局工作环境和待遇都超棒的，一定会碰碰运气去报考。」应届大学毕业生陈先生说，光是看薪资很有吸引力，但担心公务机关未来发展性受限，是否报考要慎重考虑。
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