這題是97年身心三等的法學題目，我有去查性別工作平等法
Ｄ的答案一樣丫....為什麼不是D....而B......是錯後面這句嗎?????


依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條件為何？
A不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意
B雇主依法變更組織、解散或轉讓，因此無適當工作可供安置
C雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
D業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置
答C

第十七條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）
　　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
　　一、歇業、虧損或業務緊縮者。
　　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
　　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
　　雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

因為：重點是在：「除有下列情形之一，並經主管機關同意者外」
所以：下面 一~四有成立外，一定都要經過主關機關同意後，才可以.....
也就是說B跟D的解答少了.. 「主管機關同意」

恍然大悟丫!!!!!!

謝謝細心的ChipieMa 大大，原來少了這四個字＞＜＂

該題的考點應該是"....並經主管機關同意者外....."
先考慮A,C
而A..暫停工作在半年以上..是錯的，
所以答C應該較合理