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kobemein
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路人甲
級別: 路人甲 該用戶目前不上站
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[討論] (轉)談薪5誡:如果你/妳這樣以為,請三思!
(轉)談薪5誡:如果你/妳這樣以為,請三思!
雖然不少人期望拿高薪,但有些時候,薪水並非愈多愈好,先摸清其中潛藏的禁忌,才能讓你談得更合理、順暢!

第1誡:績效好、調薪少,就以為老闆虧待你!
如果你覺得主管認可你的表現,但加薪速度很慢、幅度也不高,這時候可能是「人才的供需」使然。
中華汽車人資部資深經理黃得超分析,加薪的頻率和幅度除了看績效之外,還要看你職務的替代性高不高,「如果你的工作很容易找到人做,你表現再好,雖然還是會調薪,但不會調很多。」

第2誡:以為薪水談越高越好
「千萬不要用揠苗助長的方式拉拔自己的薪水,因為可能會讓自己後來沒有退路,」台灣大哥大副總經理莊財安認為,薪水不是愈高就一定愈好,超過市場行情太多,甚至會演變成有行無市、把自己的生涯棋局走死的局面。

莊財安舉例,假如你現在的 ..

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獻花 x2 回到頂端 [樓 主] From:台灣台灣固網 | Posted:2009-10-23 23:24 |
firstnoel 手機
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初露鋒芒
級別: 初露鋒芒 該用戶目前不上站
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敬請小薪~小薪喔! 表情


獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-10-24 12:08 |
pei321
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初露鋒芒
級別: 初露鋒芒 該用戶目前不上站
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薪水高低跟區域性和公司體制有關係
上面幾點
心有戚戚焉...


機會稍縱即逝
不要說不給你機會
只要你用心   就會發現機會就在你身邊
獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-11-03 09:15 |

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