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buky520
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[行政學] 地方五等問題~
地方98年五等19題


請問為何 需求層次論屬於內容理論?
                期望理論 ..

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[ 此文章被buky520在2010-01-28 09:36重新編輯 ]


獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣新世紀資通 | Posted:2010-01-27 10:12 |
pinkrabbit
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激勵理論可分為:
1、內容途徑(認知途徑):以激發成員行為的因素是什麼為主。
(1) 馬斯洛--需求層次理論
(2) 何茲伯格--兩因子理論
(3) 阿德福--ERG理論
2、過程途徑(認知途徑):試圖詮釋成員如何選擇工作行為及選擇過程。
(1) 佛洛姆--期望理論
(2) 亞當斯--公平理論
3、學習途徑(非認知途徑或行為途徑):透過學習行為改變本身原來的行為。
史金納--增強理論

提供參考

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等待是一種煎熬,
成功是需要努力,
機會是不會等人,
埋怨、藉口都是自找的~
獻花 x1 回到頂端 [1 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-01-27 16:37 |
buky520
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不好意思 我想請問:


公平理論和期望理論為何是詮釋成員如何選擇工作行為及選擇過程??有什麼關聯性?選擇過程 ??好抽象
表情 表情


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:台灣新世紀資通 | Posted:2010-01-28 09:30 |
pinkrabbit
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以公平理論舉例來說,同樣的工作當然也希望得到同樣的報酬,可是當領一樣的薪水,你的工作卻比其他人多或者同樣的工作量,別人的薪水比自己多,這時心理就會產生不平等得待遇,你就會興起想換工作或是設法減少努力,以達到心理平衡。

而期望理論是在講一個人的期望和報酬,期望報酬越高,就越會想努力達到心中理想的期望值。
簡單來說,激起你工作動力在於你選擇的心態上,選擇報酬高與低,和其努力的過程。

希望不是胡言亂語才好


等待是一種煎熬,
成功是需要努力,
機會是不會等人,
埋怨、藉口都是自找的~
獻花 x0 回到頂端 [3 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2010-01-28 22:09 |

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