资料来源：http://udn.com/NEWS/LIFE...207.shtml
【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2009.11.08
性别工作平等法已经上路7年，各行各业也四处可见优秀的女性工作者，但台湾女性在职场上薪资是否也与男性齐头平等? 从主计处资料显示，与20年前相较，差距的确已经大幅缩小，到去年为止，女性薪资已可达男性八成以上，只是努力空间还在。
性骚扰等议题逐年改善 惟独「薪资」落差仍高
早期台湾女性就业不普遍，随着工业时代进步，女性逐渐出外工作，与男性成为竞争关系。不过，由于职场上对于女性工作者仍未完全平等看待，民国91年劳委会提案立法「两性工作平等法」 (后改为性别工作平等法)，诉求女性在职场上应获得公平待遇，除了要求职应避免性别歧视、性骚扰外，更可享有育婴留职停薪、生理假、产假等权益。其中包括第10条规定，雇主给付受雇者薪资，不得因性别而有差别待遇，间接保障男女「同工同酬」。
立法意旨虽佳，不过实务上显然还有落差。劳委会在性平法通过后，每年都针对事业单位落实性平法进行调查，从历次调查结果得知，事业单位对防治性骚扰、提供产假等措施都逐年改善，但惟独有关「薪资给付不因性别考虑」，比率一直居高不下。
由于调查方式不同，较可供参考的95年-97年三年间的调查结果显示，分别有16.1%、18.4%、13.3%事业单位坦承薪资给付标准存在性别差异。如果就受访者多半不愿承认负面行为合理推断，实际男女「同工不同酬」的情形，应较调查结果更普遍。
争取百分之百同工同酬 女性拿出实力一较长短
主计处历年受雇者薪资统计数据，也可以看出男女薪资大不同。以固定的「经常性薪资」做比较，民国80年时，男性平均经常性薪资为2万5650元，女性平均只有1万元7237，两者相差8413元，女性平均薪资只有男性的67%左右。到了90年代，男性经常性薪资平均达到38340元，女性则为29652元，女性平均薪资为男性的77%，差距缩小一成左右。此后男女薪资快速拉近，到了94年以后，女性薪资都为男性的八成以上，维持在81%、82%左右。
劳委会分析，近几年来，女性薪资都维持在男性八成以上，已经与美国接近，未来能否再趋近，达到百分之百同工同酬，除了要靠女性不断争取，最重要仍要看女性如何拿出实力，在职场上与男性一较长短。
感想、心得：希望就业市场上不要再歧视女性，女性有能力者也是很多的。
