对方行为人都没有受到惩处.且你还没被资遣.
你先离职了....那不就是爽到行为人了?而且资遣散费恐也拿不到....不是吗?

请你先不要太急.以打官司诉讼为主.待得到合理的赔偿之后再真正的离开吧.

五术先生您好, 感谢回覆。

这问题我也问了劳工局，劳工局给我的回覆是，依劳工依劳基法第１４条发动离职并寄出存证信函，仍属非自愿离职，公司还是必须给予资遣费和非自愿离职书。

我预计是下周四7/16以前离职。但不知道这中间或我离职后会否产生其他变数。
另方面则是７／１公司通知资遣的同时就派人来交接，我手上的工作已经都移交出去了，再留这也是没什么意思
之前能从４月事发撑到现在是因为有工作可忙，只要没跟行为人碰面，我的情绪会比较稳定。
而现在事情比较少，又天天来这个另我生厌的环境，实在是一种折磨。

下面是引用 五术先生 于 2015-07-09 22:27 发表的 :
对方行为人都没有受到惩处.且你还没被资遣.
你先离职了....那不就是爽到行为人了?而且资遣散费恐也拿不到....不是吗?

请你先不要太急.以打官司诉讼为主.待得到合理的赔偿之后再真正的离开吧.

反馈, 我于7/15寄出存证信函表示于7/20离职
并同时请律师出面处理

请律师出面协调后，已于2015/07/23达成和解。
本想再问卦，此案是否确实因和解书后落幕，但碍于子时无法问卦，待过子时我再行问卦。