感谢提供最新讯息,我总觉得考试院or考选部只会找"新进人员"开刀,不敢动那些老米虫!!!
之前7/2的一则新闻,
未来准公务员须通过培训 拟淘汰2成,即"未占缺受训"!!
是指考取国考后，不直接分发而是先受训，受训合格后，取得公务员资格，才能分发占缺。
还有自明年1月1日以后考上国考(公务人员考试),原本
训练期间就开始计算退休年资、公保、
退抚基金提拨等相关福利,也完全取消,但今年12/31以前的公职考试(如今年地特)仍适用旧法,
凡此种种,皆冲着想考进去的"新人"而来,而原来在里头坐领高薪、打混摸鱼的老鸟(尤其是简任官)
,请问考试院或考选部你们"敢改革"吗??如果是私人企业,说到要裁员,第一个考虑的就是让坐领高薪
而没有实质贡献的中高阶主管走人!!!只有公务体系只敢打压新人,不敢改革"老米虫"~~
总之,想当公仆,年底的地特一定要把握,我猜明年以后,针对新人,除了以上这些已经宣布的措施外,
不知又要玩出甚么花样来??然后再向社会大众骗说:我们不断地在进行着公务人员的人力改革云云.......
果然是"官有两个口"~~所有的道理(其实是歪理)都是他们在说!!!为什么不针对"简任官"进行3%吃丙等的
"公务员考绩改革方案",相信如果这个方案一提出,会立刻获得绝大多数(包括民众和所有基层公务员)的
支持!!!但考试院不敢进行这样的"真改革",就只敢打苍蝇(新人)做些哗众取宠的"假改革"~~唉........悲哀啊!!!
